추석 연휴가 끝나면 매년 채용 시장의 공기가 미묘하게 달라집니다. 특히 10월은 기업 인사팀이 내년 사업계획과 인력 구조를 확정짓는 시기입니다. 제가 리크루터로 현장에서 느끼는 바로는, 올해 하반기 채용은 예년 대비 약 35% 축소된 흐름을
보이고 있습니다. (출처: 사람인·인크루트 2024 Q3 리크루팅 트렌드 리포트)
그 이유는 단순한 불황이 아닙니다. 기업들은 이제 얼마나 많은 인재를 보유하고 있는가?보다, AI를 활용해 얼마나 빠르게 의사결정을 내리고, 효율을 높일 수 있는가?에 더 집중하고 있습니다. 이제 채용은 인력 확보가 아니라 역량 업그레이드의 개념으로 바뀌고 있는 셈이죠.
HR 시장의 뚜렷한 변화
- 대기업 채용공고 중 AI Tool Experience 키워드 포함률 2021년 3% → 2024년 27% (MyNext 내부 분석 기준)
- 미국 시장에서는 이미 Generative AI 활용 경험을 ‘Soft Skill’로 간주 (LinkedIn Global Talent Trends, 2024)
- 한국에서도 2025년부터 대기업 채용 평가 시 생성형 Ai 이해도 문항이 신설될 가능성이 높습니다.
커리어의 주도권은 ‘기술’이 아닌 ‘태도’에 있습니다
Ai가 사람을 대체하는 것이 아니라, 배움의 속도를 재정의하고 있습니다. 지금 중요한 건 얼마나 많이 아는지가 아니라, 얼마나 빠르게 배우고 실무에 녹일 수 있느냐입니다.
저는 현장에서 이런 분들을 자주 봅니다. • Ai를 몰라서 두렵다고 말하지만, 하루 10분씩 유튜브로 Prompt 연습을 시작한 마케터 • 회사 내부 보고서를 Notion AI로 자동화해, 주간 회의 시간을 절반으로 줄인 팀장 • Midjourney를 활용해 디자인 퀄리티를 높이고, 인하우스 광고비를 30% 절감한 브랜딩 매니저
이들의 공통점은 기술의 완성도가 아니라, 시도하는 태도에 있습니다.
그럼, 지금 우리는 무엇을 해야 할까?
Ai 관련 직무가 아니더라도 괜찮습니다. Python(beginner), PowerBI, Notion AI, ChatGPT Prompting 이 단어들 중 단 하나라도 이력서 혹은 LinkedIn 프로필에 들어가면 준비된 사람으로 분류됩니다. 시장의 언어를 말할 줄 아는 사람은 늘 한발 앞서게 되어 있습니다.
제가 채용 현장에서 늘 느끼는 건 단 하나입니다. 기회는 능력보다 타이밍을 더 좋아합니다. 기회가 당신 앞에 왔을 때, 준비가 80%뿐이라면 그 20%의 공백은 누군가가 가져갈 것입니다.
결국 커리어의 본질은 ‘설계’입니다
한 사람의 인생을 좌우하는 커리어는 AI가 대신 설계해주지 않습니다. 스스로의 강점을 점검하고, 시장의 언어로 자신을 번역하며, 필요하다면 제3자의 관점에서 커리어를 조정할 때 비로소 변화의 방향이 명확해집니다.
다가오는 2026년은 준비된 사람과 그렇지 않은 사람의 격차가 그 어느 때보다 커질 한 해가 될 것입니다. 지금이 바로 그 준비의 시점입니다. Bravo your life & career. #채용 #중장년커리어 #커리어전략 #커리어코칭 #직장인성장 #AI리터러시 #디지털전환 #업무자동화 #자기계발 #커리어브랜딩 #MyNext
#2026년채용시장 #중장년커리어전략 #기회는준비된사람에게 #mynext | Kihung (Thomas) KIM
고요한 연휴 뒤, 시장은 이미 내년을 준비하고 있습니다. 내일 금요일 하루 더 쉬며 주말까지 재충전하시는 분들도 많으신 것 같습니다. 저는 이번 추석 연휴 동안 유난히 많은 커리어 코칭을 진행했습니다. 특히 30대 후반~40대 초중반 팀장·리더 포지션에 계신 분들의 문의가 두드러졌습니다. “지금 당장은 움직이지 않더라도, 내년은 준비해야 할 것 같습니다.” 현장에서 이런 대화가 정말 많았습니다. 올해는 기업들이 유난히 조심스러웠습니다. 단순히 불황 때문은 아닙니다. Ai 전환, 미국발 관세 불확실성, 시장 다변화가 겹치며 기업들은 채용보다 ‘내년 먹거리 찾기와 방향 설정’에 더 집중했습니다. 실제로 대기업 기준으로 신규 채용 규모는 작년 대비 약 25~30% 감소했지만, Ai·데이터·공급망·신사업 관련 인력은 오히려 늘었습니다. 10월은 겉으론 고요하지만, 인사팀 입장에서는 내년도 사업계획과 조직 개편의 밑그림이 완성되는 시기입니다. 이 시기에 미리 준비된 분들은 내년 1월부터 시작될 본격적인 채용 시즌에서 가장 먼저 이름이 오를 확률이 매우 높습니다. 기회가 왔을 때 내가 80%만 준비되어 있다면, 그 기회는 결국 다른 누군가의 것이 됩니다. 저는 채용 현장에서 종종 이런 장면들을 봐왔고 무척 안타깝게 느끼는 부분이 있습니다. 충분한 경력과 역량을 갖고 계심에도, 시장의 언어로 자신을 포지셔닝하지 않아 좋은 기회가 그분들만 빼고 스쳐 지나가는 경우를 너무나도 많이 보게됩니다. Ai와 직접 관련이 없는 직무라도 괜찮습니다. 지금이라도 YouTube에서 Python을 배우거나, Notion AI·PowerBI·Midjourney 같은 툴 하나를 익혀보시기를 권유 드립니다. 그리고 이력서나 LinkedIn 프로필에 Python (Beginner) 혹은 Ai Tool Beginner 라고 적어두세요. 채용 시장에서는 놀랍게도 ‘Beginner’라고 표기된 한 줄이 Tech Skill이 아예 전무한 이력서보다 훨씬 큰 경쟁력으로 작용합니다. (특히 40~50대 분들 중 Ai 및 Tech Tool에 익숙치 않으신 분들께 드리고 싶은 실전 꿀팁입니다.) 작은 변화지만, 그것이 새로운 기회를 여는 첫 문장이 될수 있다고 생각합니다. 결국 기업이 찾는 인재들은 Ai 전문가도 있겠지만 대부분 새로운 도구를 빠르게 흡수하고 자신의 일에 적용할 줄 아는 전문가입니다. 이런 분들이 내년 초 본격적으로 시작될 채용 시장의 중심에 서게 될 것으로 저는 믿어 의심치 않습니다. 2026년 상반기 채용 시장에서 좋은 기회를 잡고 싶으시다면, 지금이 바로 준비의 타이밍입니다. 이번 주 남은 시간 동안 잠시 멈춰, 자신의 커리어를 차분히 돌아보는 시간이 되시길 바랍니다. 작은 점검 하나가 예상보다 큰 전환점을 만들어낼 수 있습니다. Bravo your life & career! #2026년채용시장 #중장년커리어전략 #기회는준비된사람에게 #MyNext
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