MyNext FAQ

A. MyNext는 단순한 서류 첨삭을 넘어 커리어 브랜딩 플랫폼을 지향합니다. 다년간 리더급 채용을 직접 집도한 Career Accelerator Thomas의 냉철한 시각과 실전 데이터를 결합하여, 당신의 경험을 시장이 갈망하는 전략적 언어로 재구조화(Structuring)합니다.

A. 모든 변화의 시작은 'Step 1. Career Reset'입니다. 기초가 탄탄해야 결과가 압도적입니다.

정교한 전략(Strategy) 없이 실행(Execution)에만 집중하는 것은 속도만 낼 뿐 방향을 잃기 쉽습니다. 본질적인 방향이 바로 서야 이후 모든 과정에 압도적인 힘이 실립니다. 현재 직면한 갈증 단계에 따라 아래 가이드를 참고하십시오.

• Step 1. Career Reset (추천): 나의 가치를 재정의하고, AI 시대에 생존 가능한 독보적 서사와 Ai 시대 중장기 로드맵을 수립합니다. 이후 모든 실행의 기준점이 되는 가장 중요한 단계입니다.
• Step 2. Pivot & Execution: (Step 1 수료자 한정): Step 1에서 설계된 전략을 바탕으로 알고리즘이 반응하는 LinkedIn 최적화와 리크루터의 확신을 끌어내는 실전 결과물을 완성합니다. ※ 전략의 일관성을 위해 Step 1 이용 고객에 한해서만 진행 가능합니다.
• Step 3. Interview Lab: 중요한 인터뷰를 목전에 두었거나, 최종 합격 후 전략적 처우 협의가 필요한 시점에 신청하십시오. 면접의 주도권을 장악하는 압도적 피칭 전략과 연봉 협상에서 유리한 고지를 점하는 심리적 우위를 확보해 드립니다

가장 권장하는 경로는 Step 1부터 순차적으로 진행하는 것입니다. 다만, 특정 인터뷰를 코앞에 둔 긴급한 상황의 경우에 한하여 Step 3 단독 진행이 가능합니다.

A. MyNext 코칭은 주로 Google Meet(화상)을 통한 1:1 세션으로 진행됩니다. 특정 상품은 맞춤형 커리어 전략 컨설팅 리포트 형태로 제공됩니다.

A. 결론부터 말씀드리면, MyNext의 코칭은 단순 '취업 준비'가 아닌 '전략적 커리어 설계'에 집중합니다.

취준생이나 2년 차 미만의 주니어분들은 아직 시장에 증명할 재료(경험)가 부족한 경우가 많습니다. MyNext는 단순히 이력서 오타를 교정해 주는 곳이 아니라, 보유한 경험을 수익화 가능한 자산으로 구조화하는 곳이기 때문입니다.

따라서 본인의 커리어에 대한 진지한 고민이 시작되는 3~5년 차 이상의 전문직 및 리더급 분들에게 가장 압도적인 가치를 제공합니다. 다만, 저연차일지라도 본인만의 확실한 기술 스택이 있거나, AI 시대를 대비한 커리어 Pivot 전략이 절실한 분이라면 예외적으로 상담을 진행하고 있습니다.

본인의 현재 상황에서 어떤 전략이 유효할지, 그리고 시장이 반응하는 독보적 서사를 어떻게 구축할지 막막하시다면 [Step 1. Career Reset]을 통해 커리어의 근본적인 체급부터 키워보시길 권장합니다. [👉 Step 1. Career Reset 신청하기 (클릭)]※ 만족 보장 후불제 / 리크루팅 최전선의 데이터를 경험하십시오)

A. 단순한 언어 장벽보다 무서운 것은 '문화적 맥락(Context)'과 '알고리즘 필터링'의 차이입니다.

글로벌 빅테크 리크루터들은 한국식 경력 나열에 3초 이상 머물지 않습니다. MyNext는 다음 세 가지 핵심 전략으로 당신의 미국 진출 가능성을 현실로 바꿉니다.

1. Resume Deconstruction: 한국식 서술을 버리고, 미국 테크 기업의 ATS(채용 관리 시스템)를 통과하는 키워드 최적화 및 '임팩트 기반(Quantified Results)' 영문 프로파일로 전면 재구축합니다.
2. Technical Narrative: 당신이 보유한 모델링/엔지니어링 역량이 비즈니스 가치로 어떻게 환산되는지, 미국 현지 리크루터가 선호하는 'Problem-Solution-Impact' 구조로 서사를 다시 짭니다.
3. Global Interview Edge: 단순 영어 면접 연습이 아닙니다. 미국 테크 기업 특유의 Behavioral Interview에서 주도권을 잡는 법과, 문화적 적합성(Culture Fit)을 증명하는 고도의 커뮤니케이션 스킬을 1:1로 트레이닝합니다.

MyNext의 글로벌 포트폴리오(영국, 독일, 미국 등) 데이터를 기반으로, 당신의 기술력이 글로벌 시장에서 당신의 기술력이 글로벌 시장에서 최고의 대우(Compensation)와 그에 걸맞은 커리어 권위를 인정받을 수 있도록 전략을 설계합니다.

A. 네, MyNext의 솔루션에 확신이 있기에 세션 종료 후 12시간 내 요청 시 어떠한 질문 없이 즉시 환불해 드립니다. 다만, 상호 신뢰와 지적 자산 보호를 위해 아래의 원칙이 엄격히 적용됩니다.

1. 지적 자산 보호: 환불 시 제공된 커스텀 리포트, 전략 로드맵 등 모든 유료 가이드는 즉시 폐기하셔야 하며, 이를 무단 복제하거나 외부(온라인 커뮤니티, 타 컨설팅 등)에 유출할 경우 법적 책임이 발생할 수 있습니다.
2. 이용 제한: 환불 이력이 있는 고객은 MyNext의 모든 유료 프로그램 재신청 및 Thomas의 다이렉트 케어 서비스 이용이 영구적으로 제한됩니다.
3. 데이터 관리: 환불 기록은 MyNext DB에 아카이빙되어, 추후 MyNext 파트너사(인핸스파트너스 등)를 통한 전략적 채용 매칭 및 헤드헌팅 제안 대상에서 제외될 수 있습니다.

MyNext는 단순한 정보 전달이 아닌 신뢰 기반의 파트너십을 지향합니다. 진정성 있게 성장을 고민하시는 분들을 위한 약속인 만큼, 신중한 신청을 부탁드립니다.

A. 관심 있는 포지션 JD 하단의 [오픈 포지션 매치메이킹]을 클릭하여 링크드인 프로필 또는 이력서를 남겨주세요.

MyNext의 채용 프로세스는 다음과 같이 진행됩니다.

1. 매칭 피드백: 남겨주신 정보를 바탕으로 영업일 기준 1~2일 이내에 Thomas가 직접 매칭 의견과 함께 연락을 드립니다.
2. 기밀 유지(Confidentiality): MyNext의 포지션들은 기업의 전략적 이유로 비공개 진행되는 경우가 많습니다. 따라서 본인의 경력과 해당 포지션의 매칭 적합도가 확인되지 않을 경우, 고객사의 보안 정책상 기업명 및 상세 JD 공개가 제한될 수 있음을 양해 부탁드립니다.
3. 기회의 선점: 지금 당장 딱 맞는 포지션이 없더라도, 각 페이지 하단에 있는 👉 [프로필 사전 등록]을 통해 인재풀에 먼저 이름을 올리시길 강력히 권유합니다.

이직은 'Timing(타이밍)'과 'Opportunity(기회)'가 만나는 절묘한 화학 작용입니다. 본인에게 딱 맞는 기회는 반드시 옵니다. 다만, 그 기회가 왔을 때 리크루터의 레이더망에 가장 먼저 포착되어 있는 것이 성공의 핵심입니다.

A. MyNext 코칭의 본질은 특정 기업의 '입사'를 보장하는 것이 아니라, 당신이 시장 어디에서든 '선택받을 수밖에 없는 압도적 경쟁력'을 갖추게 하는 것입니다.

채용은 기업의 경영 상황, 타이밍, 문화적 적합성 등 수많은 변수가 작용하는 영역입니다. 따라서 특정 포지션으로의 연결을 약속하는 것은 리크루터로서 정직하지 못한 태도라고 생각합니다.

다만, MyNext 코칭은 다음과 같은 전략적 연결성을 가집니다.

1. 기회의 가시화: 코칭 과정에서 본인의 강점이 명확히 정의되면, MyNext가 보유한 엄선된 비공개 포지션 중 적합도가 높은 기회를 누구보다 우선적으로 제안받으실 수 있습니다.
2. 실질적 합격률 제고: MyNext와 파트너십을 맺은 기업에 추천될 경우, 단순 지원자보다 훨씬 입체적이고 전략적인 관점으로 당신의 가치를 기업 의사결정권자에게 직접 전달(Representing)합니다.

결국, 고기를 잡아드리는 것이 아니라 어떤 바다에서도 대어를 낚을 수 있는 최고의 사냥꾼으로 만들어 드리는 것이 저의 역할입니다. 이 과정에서 발생하는 채용 매칭은 당신의 준비된 실력에 MyNext의 네트워크가 더해져 나타나는 자연스럽고 강력한 시너지입니다.

A. 네, MyNext는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 핵심 인재 리텐션(Retention)과 Ai 시대 구성원들의 리더십 고도화를 위한 전문 기업 솔루션을 제공합니다.

기업 내부의 시각만으로는 해결하기 어려운 핵심 인재들의 커리어 고민을 외부 전문가의 객관적인 시장 데이터로 진단하여 조직과 개인의 성장을 동기화(Alignment)합니다.

• 핵심 인재 1:1 커리어 코칭: 퇴사 리스크가 있는 핵심 인재의 경력 경로를 조직 내에서 재설계하고, 시장 가치 확인을 통해 현재 처우의 적절성과 향후 성장 비전을 제시하여 전략적 리텐션을 돕습니다.
• C-Level & 임원 리더십 브랜딩: 조직의 얼굴인 임원진의 대외 브랜딩과 AI 시대에 필요한 디지털 리더십 전환을 밀착 코칭합니다.

• 전략적 재배치 및 전직 지원(Outplacement): 조직 개편 시 구성원들이 변화된 환경에 연착륙하거나, 명예로운 퇴임을 통해 기업의 평판을 보호할 수 있도록 정교한 경력 전환 프로그램을 운영합니다.

MyNext의 기업 솔루션은 단순한 교육이 아닙니다. 리크루팅 최전선의 데이터를 활용해 구성원들이 '우리 회사에서 성장해야 할 이유'를 스스로 찾게 만드는 실전형 프로그램입니다. 구체적인 니즈가 있으신 인사 담당자 및 경영진께서는 [👉 Contact US-기업체 문의하기]를 통해 문의 주십시오.

A. 최고위직 포지션은 조직 정치, 이사회 커뮤니케이션, 고액 연봉 협상 등 훨씬 복잡하고 민감한 통찰을 필요로 합니다. 이에 투입되는 리크루터의 전문성과 리소스 가치를 반영한 설정입니다.

A. 새로운 커리어 변곡점에서 재방문하시는 분들을 위해 리텐션 리워드(Retention Reward)를 운영합니다. 재방문 시 세션 비용의 15% 할인을 상시 적용해 드립니다.

A. 아니요, 지원자(후보자)에게는 어떠한 비용도 청구되지 않습니다. > 포지션 제안부터 면접 조율, 연봉 협상 보조 등 모든 매칭 프로세스는 기업 고객과의 파트너십을 통해 운영되므로, 후보자분들은 MyNext의 전문적인 케어를 무료로 경험하실 수 있습니다.

A. MyNext의 모든 코칭 세션은 '만족 보장 후불제'를 원칙으로 합니다. > 모든 코칭 세션이 종료된 후, 등록하신 메일로 정식 인보이스(Invoice)를 발행해 드립니다. 결제는 계좌이체 또는 신용카드 중 편하신 방법으로 진행해 주시면 됩니다. 솔루션의 가치에 충분히 만족하셨을 때 결제해 주십시오.