단순한 이직을 넘어, 시장 내 '존재감'을 재정의한 기록입니다.
AI가 직무를 재편하는 시대, MyNext를 통해 자신의 가치를 '미래 자산'으로 증명한 전문가들의 이야기입니다.
🚀 STAGE 1. 관점의 전환 (Perspective Shift)
"막연했던 과거가 시장이 열광하는 '독보적 서사'로 바뀌는 과정"
01. 시장 지향적 포지셔닝의 정석 "단순한 이력서 교정이 아니었습니다. AI 시대의 시장이 어떤 가치에 반응하는지, 제가 어떤 관점으로 포지셔닝해야 하는지 완전히 깨달았습니다. 기술의 나열이 아닌 '문제 해결자'로서의 서사를 갖추자 글로벌 테크 기업의 반응이 즉각적으로 달라졌습니다."
👉 12년 차 IT 시니어 PM
02. 자아의 회복과 비즈니스 언어의 결합
"지난 15년 동안 내 몸에 맞지 않는 옷을 입고 살았던 것 같습니다. 세션을 통해 제가 잊고 있던 숨은 강점들을 비즈니스 언어로 선명하게 정의할 수 있었습니다. 덕분에 면접관 앞에서 '나의 언어'로 당당하게 피칭할 수 있게 되었습니다."
👉 15년 차 전략 기획 리더
03. 객관적 진단을 통한 메타인지 확보
"경력 10년 차인데도 제 강점과 약점을 이토록 객관적으로 들여다본 건 처음이었습니다. 전략 리포트 피드백 덕분에 스스로 정의되지 않던 업무 경험들을 적절한 워딩으로 정제할 수 있었고, 이는 곧 직무 메타인지를 높이는 결정적 계기가 되었습니다."
👉 10년 차 국내 이커머스 사업기획 매니저
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🎯 STAGE 2. 자산의 재발견 (Career Transformation)
"경험을 넘어, 수익화 가능한 '전문 자산'으로의 진화"
01. 시니어 리더의 새로운 무대 설계
"대기업 퇴임 후의 막막함이 강력한 확신으로 바뀌었습니다. 제가 가진 경험이 어떻게 수익화 가능한 '전문 자산'이 되는지 명확한 로드맵을 얻었습니다. 상무 퇴임 후 중견 기업 대표이사로 이동할 수 있었던 것은 Thomas님의 정교한 조언 덕분입니다."
👉 27년 차 대기업 임원
02. 글로벌 시장에서의 가치 재정의
"한국 시장에만 국한되었던 제 경력을 글로벌 스탠다드로 재구조화했습니다. 특히 AI 시대 리더로서의 역할을 정립한 덕분에, 해외 진출을 준비하는 글로벌 기업의 핵심 리더십 포지션을 성공적으로 제안받을 수 있었습니다."
👉 1８년 차 외국계 기업 Sales Director
03. 해외 취업 및 경력 전환의 돌파구
"말레이시아 현지 취업을 준비하며 방향을 못 잡고 있을 때, 제 경력을 현지 시장에 맞게 어떻게 '이식'할지 구체적인 가이드를 받았습니다. 육아 공백이 있었음에도 불구하고, 과거의 핵심 역량을 전략적으로 살려 글로벌 기업의 팀장으로 합류하게 되었습니다."
👉 12년 차 글로벌 BPO 기업 CS 팀장
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📈 STAGE 3. 가시적인 성과와 시장의 검증 (Validated Results)
"준비된 서사는 기회가 왔을 때 가장 강력한 무기가 됩니다."
01. 인터뷰의 주도권을 장악하는 피칭
"글로벌 기업 압박 면접에서 준비한 시나리오가 그대로 적중했습니다. 면접관의 의도를 관통하는 법을 배운 덕분에 최종 오퍼를 거머쥐었습니다. 특히 '인터뷰도 기선 제압이 중요하다'는 마이넥스트 코칭이 현장에서 큰 힘이 되었습니다."
👉 9년 차 글로벌 테크 세일즈 리더
02. 리크루터의 시선으로 완성한 연봉 협상 "최종 합격 후 연봉 협상에서 난항을 겪을 때, 헤드헌터 관점에서 기업을 설득하는 논리를 세워주셨습니다. 제가 직접 말하기 어려운 부분들을 전문가의 언어로 정리해 주신 덕분에 최상의 조건으로 입사할 수 있었습니다."
👉 12년 차 제조업 품질 관리 매니저
03. AI 시대 지속 가능한 성장 로드맵 "단순히 이직 기술을 배운 게 아닙니다. AI 시대에 리더로서 어떻게 지속 가능하게 성장할지, 조직 내에서 AI를 어떻게 전략적으로 활용할지에 대한 인사이트를 얻었습니다. 미래에 대한 막연한 불안감이 사라지고 새로운 도전에 대한 확신이 생겼습니다."
👉 18년 차 대기업 팀장
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LinkedIn이 증명하는 MyNext의 실질적인 변화
링크드인에서 실명으로 남겨진 실제 추천사들입니다. (개인정보 보호를 위해 일부 블러 처리되었습니다)
🤝 Thomas Kim과 함께한 파트너들의 추천사
"Thomas는 단순한 인력 매칭을 넘어, 글로벌 비즈니스의 맥락과 현지의 특수성을 조직의 관점에서 입체적으로 해석해 냅니다. 기업이 어떤 인재를 통해 시장 우위를 점해야 하는지 정확히 알고 있는 드문 파트너입니다." 👉 前 글로벌 럭셔리 호텔 총지배인 (Canada) 🇨🇦
"단순한 이력서 나열이 아닌, 저희 조직의 Culture Fit과 AI 전환기에 필요한 핵심 역량을 정확히 필터링해서 제안해주십니다. 덕분에 채용 프로세스의 효율과 성공률이 매우 높아졌습니다." 👉 대기업 인사팀(HR) 채용 파트너 🇰🇷
"단순한 경력 나열이 아니라, 후보자의 이력이 당사 비즈니스에서 어떤 실질적인 성과로 이어질지 명확하게 연결해 줍니다. 채용 결정권자 입장에서 후보자의 검증 리스크를 줄이고, 그가 조직에 기여할 핵심 가치를 바로 판단할 수 있게 돕는 최고의 파트너입니다.” 👉 외국계 HR 리더(Hiring Manager) 🇰🇷
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