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About the Role
This role sits within the U.S. office of a global digital enterprise group headquartered in Asia. The organization is actively expanding its service footprint in North America across multiple sectors, including digital infrastructure, smart automation, and IT-driven enterprise transformation.
The Director will lead strategic design and growth planning initiatives for the North American business. Responsibilities include conducting competitive and sector analysis, shaping local market strategies in coordination with business units, and contributing to the development of investment and partnership opportunities.
A key part of the role involves working closely with global HQ stakeholders to ensure alignment between global priorities and local execution. The Director will also support opportunity scanning, due diligence, and planning for potential inorganic growth initiatives.
[Key Responsibilities]
- Conduct in-depth research into regional market trends, regulatory shifts, and customer segments to inform strategic decision-making
- Define and refine strategic initiatives in collaboration with cross-functional teams across key verticals
- Lead structured business reviews and planning cycles across local units
- Evaluate partnership and acquisition opportunities in the North American market
- Develop recommendations based on performance data, external intelligence, and executive priorities
- Act as the primary liaison between North America and HQ for strategy-related initiatives and project coordination
[Qualifications]
- Valid U.S. work authorization (Green Card or Citizenship required)
- 7+ years in strategic planning, corporate development, or business growth roles
- Strong familiarity with the U.S. enterprise and tech ecosystem
- Bilingual fluency in English and Korean (essential for HQ coordination)
- Demonstrated experience in high-level executive reporting and cross-border business alignment
- Exposure to B2B or enterprise-level digital solutions (e.g., operations tech, smart logistics, or digital platforms)
[Preferred]
- Background in supporting or executing inorganic growth (e.g., strategic alliances, joint ventures, or M&A)
- Experience building or scaling business units in regional offices
- Capability in strategic modeling, KPI design, and performance review facilitation
- Comfortable navigating between HQ strategic vision and field-level tactical adjustments
[이런 분들께 적합합니다]
- 북미 시장을 기반으로 아시아 본사의 전략을 실행 가능한 플랜 으로 전환해본 경험이 있는 분
- 조직 성장과 확장을 위한 로드맵 설계와 사업 검토 성과 분석을 체계적으로 이끌어본 분
- 대기업 또는 테크 기반 조직 내 HQ와 현지 간 커뮤니케이션 구조에서 중간 조율자 역할을 해본 분
- 전략 M&A 신규 사업 기획 등 복합적 역량을 바탕으로 실질적인 사업 성장을 주도하고 싶은 분
- 엔터프라이즈 IT 디지털 전환 자동화 기술 기반 서비스의 중장기 기회를 발굴하고 싶은 분
- 현지 인사이트와 글로벌 시각을 연결해 전략적으로 기획 설계 실행의 Full-cycle을 리딩할 수 있는 분
[복지 및 처우]
- Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)
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MyNext 인사이트
북미 시장에서 전략 리더를 채용하려는 기업들의 공통된 고민은 결국 같은 지점으로 수렴됩니다. 본사의 방향성과 현장의 속도 사이의 간극을 어떻게 연결할 수 있을까. 전략 수립 능력만으로는 부족하고 실행력을 갖춘 리더 한 명이 현지의 흐름을 읽고 HQ와의 인터페이스를 설계하는 구조가 요구됩니다. 최근 미국 내 글로벌 테크 그룹들의 채용 흐름을 보면, 단순히 로컬 비즈니스를 운영하는 수준을 넘어 외부 자원을 활용한 산업 확대 성장까지 설계할 수 있는 하이브리드형 전략가를 선호하는 경향이 더욱 뚜렷해지고 있습니다. 특히 디지털 인프라와 스마트 자동화, 플랫폼 기반 B2B 산업군에서는 단기 실적 중심의 실행보다는 중장기 구조 전환을 고민할 수 있는 리더의 희소성이 커지고 있습니다.
하지만 많은 분들이 이런 포지션에 관심을 가지면서도 실제로 본인의 커리어가 미국 시장 안에서 어떤 식으로 포지셔닝되고 있는지를 명확히 설명하거나 구조화하지 못하는 경우를 자주 보게 됩니다. 본사의 시선, 현지 조직의 기대, 그리고 리크루터나 이직 시장이 요구하는 언어와 경험 사이에서 스스로의 정체성을 모호하게 느끼게 되는 겁니다. 그리고 그때부터는 방향 자체보다 ‘어디서부터 어떻게 정리해야 할지’가 더 큰 고민이 됩니다.
MyNext에서는 이러한 전략 포지션에 진입하거나, 현재 위치를 다음 챕터로 확장하려는 리더 분들을 위해 커리어 전략 분석과 북미 시장 포지셔닝 진단을 기반으로 한 컨설팅을 진행하고 있습니다. 단순히 이력서나 링크드인 수정을 넘어, 지금 어떤 언어와 구조로 커리어를 설명해야 시장의 관심을 이끌어낼 수 있을지, 그리고 장기적으로 어떤 역량을 중심으로 다음 커리어 로드맵을 설계할 수 있을지를 함께 고민해드립니다. 특히 북미 이직과 관련된 현지 리크루팅 흐름, 기업별 선호 포맷, 인터뷰 트렌드, 그리고 글로벌 커뮤니케이션의 실전 방식까지 반영한 코칭을 통해 단지 기회 탐색이 아닌 실제 전환과 연결로 이어질 수 있도록 돕고 있습니다.