AI는 일자리를 바꿀 것입니다. 하지만, 그 안엔 여전히 기회가 많습니다.
골드만삭스(Goldman Sachs)는 최근 보고서에서 전 세계 일자리의 30만 개 이상이 AI에 의해 대체될 것이라고 전망했습니다. 특히 금융, 법률, 행정, 콘텐츠 산업처럼 지식 기반 직종이 그 중심에 있습니다.
겉으로 보면 위협처럼 들리지만, 그 안에는 또 다른 흐름이 있습니다. AI는 일의 형태를 바꾸고 있을 뿐, 인간의 가치를 지워버리지는 않습니다. 오히려 기술을 이해하고 다룰 줄 아는 사람에게 새로운 성장의 문이 열리고 있습니다.
AI가 만든 건 단순한 자동화가 아닙니다. 업무를 더 빠르고, 더 정교하게, 더 의미 있게 만드는 협업의 생태계입니다. 지금의 AI는 인간을 대체하는 기계가 아니라, 인간의 생각을 증폭시키는 파트너로 진화하고 있습니다.
실제로 요즘 채용 시장에서도 변화가 뚜렷합니다. (2026년은 더 그 변화가 점점 많은 산업군으로 확대 될것으로 예상 됩니다.) 비슷한 연차와 경력을 가진 지원자라도 AI 툴을 익숙하게 다루며 자신의 전문성을 한 단계 확장한 사람은 확실히 더 많은 제안을 받고 있습니다.
결국 앞으로의 격차는 단순히 AI를 쓰는가, 못 쓰는가가 아닙니다. AI와 얼마나 잘 일할 수 있는가로 갈릴 것입니다.
ChatGPT, Claude, Gemini, Midjourney, Perplexity 등 지금도 수많은 생성형 AI들이 빠른 속도로 발전하고 있습니다. 그들을 도구로만 보지 말고, 동료처럼 대화하고 협업하시기를 적극 권유 드립니다. 작은 아이디어 하나가 AI를 만나면, 더 빠르고 깊게 확장됩니다.
앞으로 기업들이 가장 주목할 인재는 AI를 통해 문제를 해결하고, 새로운 가치를 만들어내는 사람 입니다. 이러한 인재들은 조직 내에서 미래 경쟁력을 좌우하는 핵심 포지션을 맡게 될 것이며, 시장에서의 가치(몸값) 역시 자연스럽게 재평가될 것이라 확신합니다. 그렇기에 저는 지금 요즘 부쩍, 이러한 미래 가치 창출형 인재들을 선별하여 우수 기업들의 전략적 포지션에 선제적으로 연결하는 데 집중하고 있습니다.
앞으로의 시대는 채용 총량은 줄어들지언정, Ai 시대에 필요한 인재를 선점하려는 기업들의 노력은 더욱 치열해질 것입니다. 이미 주요 기업들은 내년 인력 계획을 확정 짓고 있습니다. 지금은 시류에 휩쓸려 이동하기보다, 전략적으로 준비해야 할 때입니다. 2026년 벽두, Ai 인재 채용 경쟁이 본격화될 때의 선제적 움직임이 결국 개인 커리어의 흐름을 바꾸는 결정적인 요소가 될 것입니다.
AI는 분명 변화를 가져올 것입니다. 그러나 그 변화 속에서도 배움을 멈추지 않는 사람, 기술을 두려워하지 않는 사람, AI와 협업할 줄 아는 사람에게는 언제나 더 많은 기회가 열립니다.
지금은 그 변화를 두려워할 때가 아니라, 기회로 전환시킬 타이밍이라 판단됩니다.
저 역시 현장에서 많은 리더분들과 함께 이 질문을 반복해왔습니다. “지금의 커리어 방향이 내가 가야 할 다음 챕터와 맞닿아 있는가.”
때로는 그 답을 혼자 찾기 어렵습니다. 그래서 함께 점검하고 설계하는 대화의 자리가 더 큰 전환점이 되곤 합니다. 그 답을 찾는 여정은 결코 혼자가 아닙니다. MyNext는 그 여정을 함께 걸으며, 여러분들이 스스로의 방향을 명확히 정립할 수 있도록 돕는 곳입니다. 이 글이 그 시작점이 되기를 바랍니다.
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이 콘텐츠는 AI 시대 커리어 전략을 설계하는 플랫폼MyNext | Career Accelerator by Thomas Kim의 인사이트를 기반으로 작성되었습니다.
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