매년 10월이 되면 채용 시장의 공기가 미묘하게 달라집니다. 특히 10월은 기업 인사팀이 내년 사업계획과 인력 구조를 확정짓는 시기입니다. 제가 리크루터로 현장에서 느끼는 바로는, 올해 하반기 채용은 예년 대비 약 35% 축소된 흐름을
보이고 있습니다. (출처: 사람인·인크루트 2024 Q3 리크루팅 트렌드 리포트)
그 이유는 단순한 불황이 아닙니다. 기업들은 이제 얼마나 많은 인재를 보유하고 있는가?보다, AI를 활용해 얼마나 빠르게 의사결정을 내리고, 효율을 높일 수 있는가?에 더 집중하고 있습니다.
실제로 최근 한 대기업 그룹사의 HR 팀장과 나눈 대화에서 이런 말을 들었습니다.
"2026년부터는 채용 방식이 완전히 달라질 겁니다. 직무 재편도 이미 시작됐고요. 우리가 찾는 건 AI 도구를 쓸 줄 아는 사람이 아니라, AI 시대에 자신의 역할을 재정의할 수 있는 사람입니다."
이건 한 회사만의 이야기가 아닙니다.
삼성, LG, 현대차, 네이버, 카카오 등 주요 그룹사들은 이미 2024년 하반기부터 AI 협업 역량을 핵심 평가 항목으로 추가하기 시작했습니다.
채용 공고에서도 변화가 뚜렷합니다.
- 생성형 AI 활용 경험 우대
- AI 기반 업무 자동화 경험자
- 디지털 툴 활용 능력 필수
이런 문구들이 이제는 IT 직군이 아닌 마케팅, 기획, HR, 재무 직무에서도 일상적으로 등장하고 있습니다. 이제 채용은 인력 확보가 아니라 역량 업그레이드의 개념으로 바뀌고 있는 셈이죠.
HR 시장의 뚜렷한 변화
- 대기업 채용공고 중 AI Tool Experience 키워드 포함률: 2021년 3% → 2024년 27% (MyNext 내부 분석 기준)
- 2025년 상반기 예상 포함률: 40% 이상
- 주요 그룹사들의 신규 직무 신설 트렌드:
- AI Operations Manager (AI 업무 프로세스 설계자)
- Prompt Engineer (비기술직 포함)
- Digital Transformation Lead (조직 내 AI 도입 총괄)
- 미국 시장에서는 이미 Generative AI 활용 경험을 ‘Soft Skill’로 간주 (LinkedIn Global Talent Trends, 2024)
- 한국에서도 2025년부터 대기업 채용 평가 시 생성형 AI 이해도 문항이 실제로 도입되고 있습니다.
McKinsey의 2024년 글로벌 인재 리포트에 따르면, AI 관련 역량을 보유한 인재에 대한 수요는 2023년 대비 73% 증가했으며, 이 추세는 2026년까지 가속화될 것으로 예측됩니다.
반면, 전통적인 반복 업무 중심 직무는 2026년까지 약 28% 감소할 것으로 전망되고 있습니다.
커리어의 주도권은 기술이 아닌 태도에 있습니다
Ai가 사람을 대체하는 것이 아니라, 배움의 속도를 재정의하고 있습니다. 지금 중요한 건 얼마나 많이 아는지가 아니라, 얼마나 빠르게 배우고 실무에 녹일 수 있느냐입니다.
저는 현장에서 이런 분들을 자주 봅니다. • Ai를 몰라서 두렵다고 말하지만, 하루 10분씩 유튜브로 Prompt 연습을 시작한 마케터 • 회사 내부 보고서를 Notion AI로 자동화해, 주간 회의 시간을 절반으로 줄인 팀장 • Midjourney를 활용해 디자인 퀄리티를 높이고, 인하우스 광고비를 30% 절감한 브랜딩 매니저
이들의 공통점은 기술의 완성도가 아니라, 시도하는 태도에 있습니다.
그럼, 지금 우리는 무엇을 해야 할까?
Ai 관련 직무가 아니더라도 괜찮습니다. Python(beginner), PowerBI, Notion AI, ChatGPT Prompting 이 단어들 중 단 하나라도 이력서 혹은 LinkedIn 프로필에 들어가면 준비된 사람으로 분류됩니다. 실제로 2024년 하반기 채용 시장에서 AI 관련 키워드가 프로필에 포함된 지원자는 그렇지 않은 지원자 대비 서류 통과율이 평균 2.1배 높았다는 데이터가 있습니다. (출처: 잡코리아 2024 채용 트렌드 분석) 시장의 언어를 말할 줄 아는 사람은 늘 한발 앞서게 되어 있습니다.
제가 채용 현장에서 늘 느끼는 건 단 하나입니다. 기회는 능력보다 타이밍을 더 좋아합니다. 기회가 당신 앞에 왔을 때, 준비가 80%뿐이라면 그 20%의 공백은 누군가가 가져갈 것입니다.
결국 커리어의 본질은 전략 설계입니다
한 사람의 인생을 좌우하는 커리어는 AI가 대신 설계해주지 않습니다. 스스로의 강점을 점검하고, 시장의 언어로 자신을 번역하며, 필요하다면 제3자의 관점에서 커리어를 조정할 때 비로소 변화의 방향이 명확해집니다.
다가오는 2026년은 준비된 사람과 그렇지 않은 사람의 격차가 그 어느 때보다 커질 한 해가 될 것입니다. 지금이 바로 그 준비의 시점입니다. Bravo your life & career! ━━━━━━━━━━━━━━
이 콘텐츠는 AI 시대 커리어 전략을 설계하는 플랫폼 MyNext | Career Accelerator by Thomas Kim의 리크루팅 & 커리어 코칭 경험을 기반으로 작성되었습니다. ━━━━━━━━━━━━━━ #채용 #중장년커리어 #커리어전략 #커리어코칭 #직장인성장 #AI리터러시 #디지털전환 #업무자동화 #자기계발 #커리어브랜딩 #MyNext
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