[대기업] 조직문화 & 노무 전략 매니저

About the Role

급변하는 라이프 스타일 산업 환경 속에서, 사람과 조직을 연결하는 방식 또한 진화하고 있습니다. 이 포지션은 단순한 인사 관리의 연장선이 아니라, 조직의 문화적 기반을 이해하고 선제적 리스크 관리와 노무 전략을 함께 설계할 수 있는 실무형 전문가를 위한 자리입니다.

노사 관계, 인사 제도, 조직 운영과 관련된 법적 기반을 견고히 다지면서도, 변화하는 구성원의 기대와 조직의 방향성을 함께 고려할 수 있는 균형 잡힌 시야를 가진 분을 찾고 있습니다.

[주요 업무 내용]

• 노무 리스크 사전 진단 및 조직 차원의 선제적 대응 전략 수립
• 고용노동부, 근로감독 등 대관 대응 및 법적 리스크 대응
• 사내 규정 및 인사제도 검토 및 운영 기준 설계
• 조직문화 및 구성원 경험과 연계된 HR 리스크 컨설팅
• 외부 자문기관(노무법인, 법무법인)과의 협업 및 자문 활용
• 노동법 관련 법령 및 판례 업데이트 모니터링

[자격 요건]

• 공인노무사 자격 보유자
• 노무 및 HR 관련 실무 경력 4년 이상
• 근로기준법, 노동관계법 등 노동법 전반에 대한 이해
• 조직 내부 커뮤니케이션 및 대관 대응에 대한 전략적 감각

[우대 사항]

• 복수 사업장 또는 복잡한 조직구조에서의 노무관리 경험
• 급변하는 산업군(디지털, 금융, 커머스 등) 내 유연한 조직문화 대응 경험
• 사내 인사팀 또는 노무법인, 노동청 등 외부 기관 협업 경험
• 탁월한 커뮤니케이션 역량 및 법률적 판단력

[이런 분들께 적합합니다]

• 리스크 대응을 넘어 ‘일하고 싶은 조직’을 설계하는 데 관심이 많은 분
• 법률 기반 위에 사람 중심의 조직 운영 방식을 고민하고 있는 분
• 현장의 문제를 제도와 시스템으로 풀어내는 데 강점을 가진 분
• 빠르게 변화하는 기업 환경 속에서 유연하게 사고하고 실행할 수 있는 분

[복지 및 처우]

• Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)

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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.

MyNext 인사이트

이 포지션은 단순한 인사관리나 노무 대응을 넘어서 조직문화와 제도 사이의 균형점을 잡고 싶은 실무자에게 의미 있는 커리어 전환점이 될 수 있습니다. 최근 라이프스타일 산업군 전반에서 빠른 사업 확장과 디지털 기반의 조직 재편이 이루어지며 단편적인 규정 관리보다 문화와 리스크를 통합적으로 조망할 수 있는 전문가의 수요가 확연히 늘고 있습니다.

법적 리스크를 줄이기 위한 사전 진단 역량과 대관 경험은 물론이고 내부 커뮤니케이션을 조율할 수 있는 유연한 소통 능력까지 중요하게 평가됩니다. 여러 사업장과 다양한 근로 형태가 혼재된 구조 속에서는 표준을 지키되 현장에 맞는 현실적인 설계 역량이 핵심 경쟁력이 될 수 있습니다. 결국 이 역할은 규정을 지키는 관리자라기보다는 일하고 싶은 조직을 설계하는 전략적 기획자에 가깝습니다.

노무사 자격을 기반으로 기업 내부에서의 역할을 확장하고 싶거나 인사 제도와 조직문화 설계에 관심 있는 분들께는 이직을 넘어선 커리어 성장의 발판이 될 수 있습니다. 조직문화 개선, 커리어 진단과 전략 설계, 기업의 인사 트렌드 등 관련 주제에 관심 있는 분들께서는 가볍게 참고해보셔도 좋을 것 같습니다.

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