[외국계 체인 호텔 ] HR Director

About the Role

글로벌 브랜드 호텔 체인 중 하나로, 본 호텔은 뛰어난 고객 경험을 넘어 지속 가능한 운영과 조직 문화를 지향하고 있습니다.

이번 포지션은 호텔 조직의 성과 중심 인사 전략을 총괄하며, 글로벌 본사 및 지역 본부와의 커뮤니케이션을 주도하는 HR 리더를 위한 자리입니다.

[주요 업무 내용]

• 호텔 전 조직의 HR 전략 기획 및 실행 (조직문화, 평가, 보상, 인재육성 등)
• 글로벌 본사 및 아시아 지역 본부와의 인사 정책 alignment
• 매니저급 이상 인재 리텐션 전략 및 승계 계획(Succession Planning) 수립
• 채용, 온보딩, 교육 체계 고도화 및 서비스 스탠다드 정립
• 근로기준법 및 노무 리스크 대응 등 국내 법령 기반 컴플라이언스 관리
• 전 직원 대상의 조직문화/리더십 프로그램 기획 및 운영
• HR 관련 KPI, 데이터 기반 의사결정 및 리포트 작성

[자격 요건]

• 4년제 학사 이상 (호텔경영, 경영, 심리, HRM 등 전공 우대)
• 호텔/리테일/글로벌 브랜드 조직에서 최소 10년 이상의 HR 경험
• HR Generalist 또는 HRBP, 인사기획 리더 경험 필수
• 글로벌 환경에서의 커뮤니케이션 및 매트릭스 조직 협업 능력
• 채용부터 조직문화, 노무관리, 교육/육성까지 전체 프로세스 경험자

[우대 사항]

• 글로벌 호텔 체인, 항공, 럭셔리 리테일 업계 등 고객 접점 중심의 산업 경험
• 글로벌 HR 시스템 운영 및 MNC 조직 구조 이해
• 영어 능통자 (본사 리포트 및 회의 참여 가능 수준)
• 최신 HR 트렌드 (Diversity & Inclusion, Well-being 등)에 대한 높은 관심과 실행 역량
• 팀 빌딩 및 조직 성장 과정의 리더십 경험

[이런 분들께 적합합니다]

• 글로벌 브랜드의 사람 중심 경영을 현장에서 구현해보고 싶은 분
• 호텔이라는 고객 접점 조직에서 사람을 통해 비즈니스 임팩트를 만들어보고 싶은 분
• 변화기에 있는 조직에서 인사 전략을 직접 설계하고 실행해 본 경험이 있는 분
• 글로벌 HQ와 긴밀하게 일하면서 자신의 HR 역량을 확장하고 싶은 분

[복지 및 처우]

• Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)

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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.

MyNext 인사이트

외국계 호텔에서 HR 디렉터는 단순한 인사 관리자가 아닌 브랜드 철학과 사람 중심 전략을 연결하는 내부 리더십 허브입니다. 특히 매트릭스 조직 구조를 갖춘 글로벌 호텔 체인에서는 본사와의 Alignment와 지역 내 실무 실행력 사이의 균형 감각이 매우 중요합니다. 현장에서 일하는 팀원들의 서비스 퀄리티와 만족도가 그대로 고객 경험과 직결되기 때문에 HR 디렉터의 전략 하나하나가 곧 비즈니스 임팩트로 이어집니다.

이번 포지션은 HR 전 영역에 걸친 Generalist 역량은 물론 매니저급 이상 리더십 인재의 확보와 성장 경로 설계에 관심 있는 분들에게 좋은 기회입니다. 특히 Diversity and Inclusion이나 Well-being 같은 글로벌 HR 트렌드가 본격적으로 반영되기 시작한 지금 HR 디렉터는 단순한 운영형 리더가 아니라 조직문화의 변화 주체로서 재정의되고 있습니다. 실제로 글로벌 체인 호텔 내부에서 People and Culture라는 타이틀이 점점 부각되는 것도 같은 맥락입니다.

MyNext 커리어 코칭에서는 HR 리더십 포지션의 내부 구조와 역할 기대치를 구체적으로 분석해드리며 특히 글로벌 체계 속에서의 성장 경로와 브랜드 내 전략적 포지셔닝을 함께 설계해드립니다. 변화와 기회의 경계선에 있는 HR 리더십 커리어를 제대로 성장시키고 싶으시다면 지금이 리디자인을 고려하실 타이밍일 수 있습니다.

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