![[고성장 스케일업] 채용 전문가 (Recruiter / HR) 채용](https://images.spr.so/cdn-cgi/imagedelivery/j42No7y-dcokJuNgXeA0ig/5d050591-1458-46c3-84e6-9024d214cc0b/%EB%85%B8%EC%85%98_%EC%98%A4%ED%94%88%ED%8F%AC%EC%A7%80%EC%85%98%EB%B3%84_%EB%B0%B0%EB%84%88_20251029/w=1920,quality=90,fit=scale-down)
![[고성장 스케일업] 채용 전문가 (Recruiter / HR) 채용](https://app.notion.com/icons/arrow-northeast_purple.svg){kind=icon}
💡 About the Role
3년 연속 흑자 기반 위에서 매출이 매년 약 2배씩 성장하는 퍼포먼스 커머스 플랫폼에서 전 직군 채용을 책임질 채용 전문가(Recruiter / HR)를 영입합니다.
다수의 브랜드 고객사를 운영하며 복수의 투자사로부터 투자를 유치하고 해외 시장 확장을 본격화하는 조직입니다. 매출이 빠르게 성장하는 환경에서 채용의 속도와 품질이 곧 사업 속도인 핵심 포지션입니다.
단순 채용 운영을 넘어, 급성장 조직의 채용 최전선에서 HR 제너럴리스트로 성장하고 싶은 분께 최적의 자리입니다.
[주요 업무 내용]
- 전 직군 채용 프로세스 엔드 투 엔드 운영 (JD 작성 → 소싱 → 인터뷰 → 오퍼)
- LinkedIn, 사람인, 원티드 등 다채널 소싱 및 후보자 파이프라인 관리
- 각 팀 HM(Hiring Manager)과의 긴밀한 소통으로 채용 요건 정교화
- 채용 데이터 분석 및 프로세스 개선 (리드타임, 합격률, 채널별 효율 등)
- 온보딩 프로세스 운영 및 문화 적합성 검증, HR 제도 운영 보조
[자격 요건]
- 채용 실무 경험 1년 이상 (인하우스 또는 헤드헌팅 에이전시)
- 소싱부터 오퍼까지 채용 전 사이클 운영 경험
- 빠르게 변화하는 환경에서 멀티태스킹 가능한 분
[우대 사항]
- 스타트업 / 스케일업 채용 경험자 (빠른 헤드카운트 증가 환경 경험 우대)
- 개발직군 채용 경험자
- 채용 데이터 기반 프로세스 개선 경험자
- LinkedIn Recruiter 운영 경험자
[이런 분들께 적합합니다]
- 채용의 영향력을 체감하고 싶은 분 - 채용이 곧 사업 확장인 환경에서 리크루팅의 속도와 임팩트를 직접 만들고 싶은 분
- 스스로 결정하고 실행하고 싶은 분 - 위에 승인받는 구조가 아니라, 담당자가 직접 의사결정하고 책임지는 DRI 문화를 선호하는 분
- HR 제너럴리스트로 성장하고 싶은 분 - 개발·디자인·마케팅·영업·PO 등 전 직군 채용을 한 팀에서 경험하고 싶은 분
[MyNext 인사이트]
📊 이 포지션이 특별한 이유
- 급성장 스케일업의 채용 최전선: 매출이 빠르게 성장하는 조직에서 채용이 사업 확장 그 자체인 환경. 리크루팅의 속도와 영향력이 다릅니다.
- DRI(Directly Responsible Individual) 문화: 담당자가 직접 의사결정하고 실행하며 책임집니다.
- 다양한 직군 채용 경험: 전 직군을 한 팀에서 경험하며 HR 제너럴리스트로 성장하기 가장 좋은 환경입니다.
- 균형 잡힌 근무 환경: 유연근무제, 강남권 역세권 오피스, 집중할 수 있는 업무 환경을 지원합니다.
- 탄탄한 보상·복지: 경쟁력 있는 연봉(협의), 성장 단계 기업의 보상 기회, 4대 보험·법정휴가, 식사·간식·음료 지원, 자기개발(도서/교육비) 지원, 업무 몰입을 돕는 다양한 복리후생.
💬 매출이 2배씩 성장하는 조직에서 채용의 속도와 품질은 사업 속도 그 자체입니다. 채용으로 사업의 성장을 직접 견인하고 싶은 분께 적극 추천합니다.
[포지션 매칭 및 프로필 등록] 관심 포지션에 즉시 매칭되지 않더라도, 향후 유사한 채용·HR 포지션이 열릴 경우 우선적으로 연락드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장합니다
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