[대기업] 주요 그룹사 출신 HR 전략 전문가 (Manager)

About the Role

국내외 시장에서 강력한 브랜드 파워를 보유한 [대기업 주요 그룹사]에서 조직의 미래 설계도를 그리고 HR 패러다임의 변화를 주도할 HR 전략 매니저를 모십니다.

이 역할은 단순한 인사 행정을 넘어, 데이터 기반의 조직 진단과 글로벌 스탠다드에 부합하는 인사 제도(평가·보상·승진) 고도화를 리딩하는 HR 아키텍트로서의 임무를 수행합니다.

대기업 특유의 체계적인 시스템 위에서 본인의 전략적 통찰력을 실체화하고, 전사적 HR 거버넌스를 설계하며 차세대 HR 리더로 성장할 최적의 기회입니다

[주요 업무 내용]

• HR 전략 및 제도 기획: 전사 HR 방향성 수립 및 인사 제도 개선 프로젝트 리딩 (PM 역할).

• 조직 진단 및 분석: Data 기반의 조직 분석을 통해 비즈니스 현안에 맞는 실질적 솔루션 제안.

• HR 거버넌스 고도화: 조직 설계, 임원 인사, 평가/승진 체계 등 전반적인 HR 시스템 강화.
• 변화 관리: AI 시대 직무 재편 및 조직 변화를 선제적으로 설계하고 인재 전략에 반영.

[자격 요건]

• 전문 배경: 주요 그룹사 HR 전략/기획 부서 또는 HR 컨설팅 펌 경력 보유자.
• 경력 요건: HR 기획 또는 관련 직무 경력 7~ 12년 내외 (매니저급).
• 핵심 기술: Data 기반의 의사결정 역량 및 논리적 커뮤니케이션 스킬 보유자.
• 법률 지식: 근로기준법 및 인사 관련 주요 법률에 대한 전문 지식 보유자.

[우대 사항]

• HR Data 분석 및 이를 통한 인사이트 도출 역량 우수자.
• 글로벌 비즈니스 환경에서의 커뮤니케이션이 가능한 어학(영어) 우수자.
• 대규모 조직의 인사 제도 셋업(Set-up) 또는 전면 개편 프로젝트 유경험자.

[이런 분들께 적합합니다]

• 단순 운영을 넘어 데이터로 조직의 가치를 증명하고 싶은 데이터 드리븐 HR 리더.
• 주요 그룹사의 정교한 거버넌스를 체득하고 이를 바탕으로 본인만의 HR 철학을 시스템으로 구현하고 싶은 분.
• 컨설팅의 논리적 사고와 대기업의 실무 임팩트를 결합하여 대체 불가능한 인사 전략가로 브랜딩하고 싶은 분.

[MyNext 인사이트]

📊 이 포지션이 특별한 이유

• 전략 기획의 사령탑: 인사 행정이 아닌 '기획'과 '전략'에 에너지를 집중하며 전사의 판을 짜는 경험은 향후 CHRO로 성장하기 위한 필수 코스입니다.
• 커리어 영토의 확장: 전통적인 HR을 넘어 데이터 사이언스와 전략이 결합된 'Strategic HR 전문가'로 포지셔닝할 수 있는 최적의 무대입니다.

• 압도적인 성취감: 본인이 설계한 제도가 거대 조직과 수많은 임직원에게 직접적인 영향을 미치고 변화를 이끌어내는 과정을 통해 독보적인 커리어 밸류를 확보하게 됩니다.

[포지션 매칭 및 프로필 등록] 관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장합니다.

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