![AI/디지털 전환 총괄 (CDO / 임원급) 채용 [Confidential]](https://images.spr.so/cdn-cgi/imagedelivery/j42No7y-dcokJuNgXeA0ig/5d050591-1458-46c3-84e6-9024d214cc0b/%EB%85%B8%EC%85%98_%EC%98%A4%ED%94%88%ED%8F%AC%EC%A7%80%EC%85%98%EB%B3%84_%EB%B0%B0%EB%84%88_20251029/w=1920,quality=90,fit=scale-down)
![AI/디지털 전환 총괄 (CDO / 임원급) 채용 [Confidential]](https://app.notion.com/icons/compass_pink.svg){kind=icon}
전사 AI 전환 전략을 책임지며, 기술과 사업을 잇는 임원을 비공개로 찾습니다.
💡 About the Role
변화의 변곡점에 있는 기업이 AI·디지털 전환을 전사 차원에서 총괄할 임원급 리더를 비공개로 서치하고 있습니다. 부분적 자동화나 개별 프로젝트가 아니라, 사업 모델·조직·일하는 방식 전체를 AI 관점에서 재설계할 리더가 필요합니다.
이 포지션은 기술 책임자에 머물지 않고, 경영진 레벨에서 AI 전환의 우선순위와 투자를 결정하고 전 부서를 정렬시키는 자리입니다. 기술 깊이와 사업 감각을 동시에 갖춘 드문 인재를 찾습니다.
AI 전환을 구호가 아닌 실제 성과로 만들어 본 분께 적합합니다.
[주요 업무 내용]
- 전사 AI·디지털 전환 전략 수립 및 로드맵 설계
- AI 활용 우선순위·투자 의사결정 및 전 부서 정렬
- 데이터·AI 거버넌스 체계 구축 및 조직 역량 강화
- 경영진·이사회 대상 전환 성과 보고 및 커뮤니케이션
[자격 요건]
- 디지털·기술·전략 분야 15년 이상, 그중 전사 단위 전환 리딩 5년 이상
- 해외 Big Tech(글로벌 빅테크) 재직 또는 글로벌 테크 환경에서의 전환 리딩 경험
- 기술 깊이와 사업 전략을 모두 다뤄본 경험 (한쪽만 경험은 핏이 어렵습니다)
- 대규모 조직의 전환 프로젝트를 실제 성과로 연결한 실증 사례
- 경영진·이사회 레벨 커뮤니케이션 경험
- 한국어·영어 비즈니스 커뮤니케이션
[우대 사항]
- CDO/CDIO 또는 그에 준하는 전환 총괄 경험
- AI·데이터 거버넌스 및 규제 대응 경험
- 산업 전환기 또는 스케일업 환경 리딩 경험
[이런 분들께 적합합니다]
- 기술과 사업을 잇는 분 - 어느 한쪽에 치우치지 않고 둘을 통역해 본 경험이 핵심입니다.
- 전환을 성과로 만든 분 - 비전 제시를 넘어 실제 조직 변화를 이끌어 본 분을 찾습니다
- 경영진 레벨에서 사고하는 분 - 투자·우선순위·조직을 직접 결정하는 자리입니다
[MyNext 인사이트]
📊 이 포지션이 특별한 이유
- 임원급 권한 - 운영을 넘어 인재·조직 전략을 직접 설계합니다
- 경영진 파트너 - 이사회·경영진과 사람·조직 어젠다를 함께 결정합니다
- 높은 진입 장벽 - 까다로운 요건만큼 합류 시 커리어 무게가 다릅니다
- 비공개 진행 - 현직 HR 리더가 노출 없이 안전하게 검토할 수 있습니다
- AI 전환 주도권 - 일하는 방식의 미래를 설계하는 드문 기회입니다
💬 "전환을 외치는 리더는 많지만, 숫자로 증명한 리더는 손에 꼽습니다. 해외 빅테크의 속도와 한국 조직의 현실을 모두 아는 분이라면, 지금이 움직이기 가장 좋은 타이밍입니다. 부담 없이 한 번 말씀 나눠보시죠.”
[포지션 매칭 및 프로필 등록] 본 포지션은 헤드헌터 비공개 추천 채용으로 진행됩니다. 프로필을 사전 검토해, 요건에 부합하는 분께만 상세 정보와 매칭을 안내드립니다. 핏이 어려운 경우에도 더 적합한 포지션이나 향후 매칭으로 연결해 드립니다.
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