![HR 총괄 (CHRO / HR Director / 임원급) 채용 [Confidentia]](https://images.spr.so/cdn-cgi/imagedelivery/j42No7y-dcokJuNgXeA0ig/5d050591-1458-46c3-84e6-9024d214cc0b/%EB%85%B8%EC%85%98_%EC%98%A4%ED%94%88%ED%8F%AC%EC%A7%80%EC%85%98%EB%B3%84_%EB%B0%B0%EB%84%88_20251029/w=1920,quality=90,fit=scale-down)
![HR 총괄 (CHRO / HR Director / 임원급) 채용 [Confidentia]](https://app.notion.com/icons/meeting_purple.svg){kind=icon}
사람과 조직으로 사업의 성과를 만들어 낼 HR 리더를 비공개로 찾습니다.
💡 About the Role
성장 곡선이 가팔라진 조직일수록, 가장 먼저 한계에 부딪히는 건 사람과 조직 구조입니다. 이 기업은 그 변곡점에서 HR 기능 전체를 새로 설계할 임원급 리더를 비공개로 찾고 있습니다.
채용·평가·보상 같은 운영을 잘 돌리는 수준을 넘어, 인재 전략과 조직 설계를 경영 어젠다와 같은 테이블에서 논의할 수 있는 사람이 필요합니다. 경영진은 HR을 지원 부서가 아니라 사업 성과의 지렛대로 보고 있습니다.
AI가 일하는 방식과 인력 구성을 빠르게 바꾸는 지금, 그 변화를 두려워하지 않고 기회로 다룰 분이라면 특히 잘 맞습니다.
[주요 업무 내용]
- 전사 인재 전략 및 조직 설계, 리더십 파이프라인 구축
- HR 전 기능(채용·보상·평가·개발·문화) 통합 운영 총괄
- 경영 전략과 연계한 인력 계획 및 조직 변화 관리
- 경영진·이사회 대상 인재·조직 어젠다 커뮤니케이션
[자격 요건]
- HR 분야 15년 이상, 그중 HR 조직 총괄/리딩 5년 이상
- HR 전 기능을 폭넓게 다뤄본 경험 (단일 영역만 경험은 핏이 어렵습니다)
- 경영 전략과 인재 전략을 연결해 본 실증 경험
- 조직 변화·전환 관리(Change Management) 리딩 경험
- 한국어·영어 비즈니스 커뮤니케이션
[우대 사항]
- CHRO/HR Director 또는 그에 준하는 총괄 경험
- 조직 확장기(스케일업) 또는 전환기 HR 리딩 경험
- AI 시대 인재 재편·일하는 방식 변화 대응 경험
[이런 분들께 적합합니다]
- 숫자로 HR을 말할 수 있는 분 - 인재·조직의 결정이 사업 지표로 어떻게 이어지는지 설명할 수 있어야 합니다
- 부분이 아닌 전체를 본 분 - 채용·보상·개발·문화가 따로 놀지 않게 하나의 시스템으로 엮어 본 경험이 필요합니다
- 변화의 한가운데서 일해 본 분 - 조직이 흔들릴 때 사람을 붙들고 방향을 잡아 본 경험이 큰 자산이 됩니다
[MyNext 인사이트]
📊 이 포지션이 특별한 이유
- 백지에서 다시 그리는 자리 - 기존 틀을 운영하는 게 아니라 HR 체계 자체를 재설계할 권한이 주어집니다
- 테이블의 한 자리 - 사람·조직 어젠다를 경영진·투자자와 동등하게 논의하는 핵심 의사결정 라인입니다
- 타이밍이 좋은 자리 - 조직이 막 다음 단계로 넘어가는 시점이라, 들어오는 사람의 임팩트가 가장 크게 남습니다
- 드러나지 않게 움직일 수 있는 자리 - 현직에 계신 분도 노출 부담 없이 검토부터 시작할 수 있습니다
- 미래를 먼저 설계하는 자리 - AI가 바꿀 일하는 방식을, 따라가는 게 아니라 앞서 그리는 역할입니다
💬 "HR 총괄 자리는 결국 이 사람이 우리 조직을 맡아도 되겠다 는 신뢰의 문제입니다. 그 신뢰는 이력서 한 장이 아니라, 어떤 조직을 어떻게 바꿔 왔는지에서 나옵니다. 부담 없이 한 번 말씀 나눠보시죠.”
[포지션 매칭 및 프로필 등록] 본 포지션은 헤드헌터 비공개 추천 채용으로 진행됩니다. 프로필을 사전 검토해, 요건에 부합하는 분께만 상세 정보와 매칭을 안내드립니다. 핏이 어려운 경우에도 더 적합한 포지션이나 향후 매칭으로 연결해 드립니다.
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