Industry
Tech Startup
Location
Seoul
💡 About the Role
매년 2배 성장하는 팀의 인재 밀도를 높이고, 조직이 더 오래 더 강하게 성장할 수 있도록 설계할 HR 담당자 를 찾고 있습니다.
단순 인사 운영이 아니라, 평가·보상·조직 설계부터 구성원 몰입 환경 구축까지 직접 만들어갈 분을 기다립니다.
[주요 업무 내용]
- 인재들이 지치지 않고 몰입할 수 있는 환경을 고민하고, 실행 가능한 방식을 발굴
- 조직 설계, 평가/보상 체계를 데이터 기반으로 기획하고 안착
- CEO 및 구성원과 밀도 높게 소통하며 제도와 문화 개선
- 경영진과 현업 사이에서 조직 과제를 선제적으로 발견하고 해결 방향 제안
- 회사 성장에 필요한 HR 이슈를 끝까지 완결하는 역할
[자격 요건]
- 몰입하는 팀을 만들기 위해 치열하게 노력했고 성공 혹은 실패해본 분
- 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
- 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고 감정보다 해결책에 집중하는 분
[우대 사항]
- 스타트업 창업 경험이 있거나 초기 멤버로 조직의 생사고락을 함께하며 사업을 만들어본 분
- CEO 및 리더십과 조직 과제를 논의하며 한 방향으로 얼라인을 맞춰본 분
- 제도 설계, 평가/보상, 조직문화 개선을 직접 주도해본 경험
- 빠르게 성장하는 조직에서 HR 체계를 만들어본 경험
[근무 조건 및 환경]
- 고용 형태: 정규직 │ 근무지: 강남
- 연봉 & 복지: 매우 우수
- 스톡옵션 또는 장기 인센티브 참여 기회
- 유연근무제(시차 출근, 단위 휴가 활용 등)
[이런 분들께 적합합니다]
- HR을 운영 업무가 아니라 조직의 성장 엔진으로 보고 싶은 분
- 창업가 마인드로 조직을 설계하고 문제를 끝까지 해결하고 싶은 분
- 리더십과 현장을 모두 이해하며 제도를 실제로 안착시킬 수 있는 분
- 흑자 성장 스타트업의 다음 스텝을 함께 설계하고 싶은 분
[MyNext 인사이트]
💬 “이 자리는 채용만 하는 HR이 아니라, 조직이 성장 속도를 유지할 수 있게 구조를 설계하는 역할입니다. 창업 경험이나 초기 멤버 경험처럼 조직의 밀도와 생존을 직접 겪어본 분에게 특히 잘 맞습니다.”
[포지션 매칭 및 프로필 등록] 본 포지션은 헤드헌터 비공개 추천 채용으로 진행됩니다. 프로필을 사전 검토해, 요건에 부합하는 분께만 상세 정보와 매칭을 안내드립니다. 핏이 어려운 경우에도 더 적합한 포지션이나 향후 매칭으로 연결해 드립니다.
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