TA 리크루터 , Scaling Tech Startup

💡 About the Role

연속 흑자·고성장을 이어가는 디지털 서비스 회사에서, 채용 전 과정을 책임지고 ‘좋은 사람을 빠르게 모으는 시스템’을 만드는 인하우스 리크루터를 찾고 있습니다.

포지션 공고 등록·일정 조율에 머무는 역할이 아니라, 비즈니스와 함께 인재 전략을 정의하고, 직접 소싱·브랜딩·데이터 분석을 통해 회사의 성장 속도와 퀄리티를 동시에 끌어올리는 자리입니다.

[주요 업무 내용]

• 채용 전 과정(소싱, 서류, 인터뷰, 오퍼, 온보딩)에 대한 온전한 오너십을 갖고 운영

• 비즈니스 리더와 함께 “어떤 사람이 이 성장을 만들 수 있는지”를 정의하고 JD·요건 설계

• 다이렉트 소싱·네트워크 활용·추천 채널을 통한 핵심 인재 적극 영입

• 채용 데이터(소싱 채널별 효율, 단계별 전환율 등)를 기반으로 채용 여정의 문제 발굴·개선

• 채용 브랜딩·콘텐츠(인터뷰, 스토리, 채용 페이지 등)를 설계해 회사의 매력을 시장에 전달

[자격 요건]

• 채용 업무 전반 경험 1년 이상 (인하우스·에이전시·헤드헌팅 등 형태는 무관)

• 어려운 포지션을 끝까지 책임지고 채용 성공까지 만들어 본 경험

• 회사의 비전·성장 가능성을 이해하고, 후보자에게 설득력 있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량

[우대 사항]

• IT/테크·스타트업 환경에서 밀도 높은 채용 경험 및 뚜렷한 성공 사례

• 문제 상황을 숨기지 않고 투명하게 공유하고, 해결책에 몰입하는 태도

• 채용 브랜딩·콘텐츠(블로그, 인터뷰, SNS 등)를 직접 기획·운영해 본 경험

[근무 조건 및 환경]

• 고용 형태: 정규직 │ 근무지: Seoul 강남권 주요 거점 (역세권, 공유 오피스 환경)

• 연봉: 경력·역량에 따른 협의, 연 2회 연봉/보상 재조정 제도

• 스톡옵션 또는 장기 인센티브 참여 기회

• 최신 장비·업무 환경 지원(인체공학 의자, 고해상도 모니터 등)

• 중·석식 및 스낵/커피 제공, 개인 법인카드 등 자율적 비용 집행 문화

• 유연근무제(시차 출근, 단위 휴가 활용 등)

[이런 분들께 적합합니다]

• 채용을 업무가 아니라 ‘성장 레버’로 보는 인하우스 리크루터

• JD부터 브랜딩·소싱·인터뷰까지 채용 전 과정을 직접 설계해 보고 싶은 분

• CEO·비즈니스 리더와 가까이 일하며, 전략과 채용을 연결하는 역할을 선호하는 분

• 성과가 빠르게 보상으로 돌아오는 환경에서 자신만의 채용 성공 사례를 쌓고 싶은 분

[MyNext 인사이트]

📊 이 포지션이 특별한 이유

• 채용 전 과정 오너십 – 프로세스를 따라가는 역할이 아니라, 설계하는 역할입니다.

• CEO·비즈니스 리더와 직접 일하는 구조 – 채용 전략을 사업 전략과 연결할 수 있습니다.

• 연 2회 연봉 협상 + 스톡옵션 – 채용 임팩트가 보상에 빠르게 반영되는 환경입니다.

[포지션 매칭 및 프로필 등록] 본 포지션은 헤드헌터 비공개 추천 채용으로 진행됩니다. 프로필을 사전 검토해, 요건에 부합하는 분께만 상세 정보와 매칭을 안내드립니다. 핏이 어려운 경우에도 더 적합한 포지션이나 향후 매칭으로 연결해 드립니다.

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