[대기업 계열] HRD 및 기업문화 빌더(Builder) 채용 (대리~과장급)

About the Role

에너지 산업의 패러다임을 바꾸고 있는 대기업 계열 신설 법인에서 조직의 성장판을 설계할 HRD 전략가를 찾습니다.

이 포지션은 단순히 세팅된 교육 프로그램을 운영하는 것을 넘어, 초기 HRD 체계와 기업문화를 백지상태에서 직접 설계하고 구축하는 빌더(Builder)의 역할을 수행합니다. 그룹사의 탄탄한 재무적 안정성을 기반으로 하되, 관성을 깨고 새로운 시도를 장려하는 역동적인 환경에서 커리어를 확장할 수 있습니다.

[주요 업무 내용]

• HRD 전략 및 체계 구축: 연간 HRD 로드맵 수립, 직무·레벨 기반 교육체계 설계 및 운영
• 리더십 및 핵심인재 육성: 리더십 개발 및 고성과자 육성 프로그램 기획/운영
• 기업문화 내재화: 타운홀 미팅, 사내 캠페인 등 구성원 경험 중심의 프로그램 기획
• 조직 진단 및 데이터 분석: Pulse Survey 등을 통한 조직 진단 수행 및 액션플랜 도출

[자격 요건]

• 경력: HRD 및 기업문화 기획/운영 경력 6년~8년 이내
• 핵심 역량: 교육 및 기업문화 프로그램을 주도적으로 기획하고 운영한 실무 경험
• 문서력: 기획서, 가이드, 결과보고서 등 수준 높은 PPT 및 문서 작성 역량

[우대 사항]

• 퍼실리테이션 경험 또는 관련 자격/교육 이수자
• 성장 조직 경험: 스타트업, 외국계, 신사업 부문 등 빠르게 성장하는 조직에서의 제도 구축 경험자

[이런 분들께 적합합니다]

• 대기업의 인프라 안에서 신사업 조직의 HR 패러다임을 직접 쓰고 싶은 주도적인 분
• 단순 운영자를 넘어 '조직의 성장판'을 설계하는 전략가로 성장하고 싶은 분
• 기술 중심 조직에 최적화된 HRD 인사이트를 축적하고 싶은 분

[MyNext 인사이트]

📊 이 포지션이 특별한 이유

1. 희소성 있는 'Builder' 경험: 이미 완성된 조직이 아닌, 2024년 새롭게 출범한 조직의 기틀을 직접 다지는 경험은 향후 시니어 HR 리더로 성장하는 데 강력한 무기가 됩니다.
2. 안정성과 역동성의 결합: 대기업 그룹사의 재무적 안정성과 신사업 조직의 빠른 의사결정 속도를 동시에 경험할 수 있는 독보적인 환경입니다.
3. 미래 성장 산업의 HR 전문가: 탄소중립 시대의 핵심 산업군에서 인재 육성 체계를 수립하며 산업 전문성을 함께 확보할 수 있습니다.

🎯 후보자 예상 프로필

• 성장하는 조직에서 교육 체계와 문화를 직접 기획해 본 5~9년 차 경력자
• 논리적인 기획력과 실행력을 겸비하여 경영진과의 커뮤니케이션에 능숙한 분

[포지션 매칭 및 프로필 등록]

관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 R&D Finance 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장합니다.

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