[대기업] 조직문화 & 노무 전략 매니저

About the Role

급변하는 라이프 스타일 산업 환경 속에서, 사람과 조직을 연결하는 방식 또한 진화하고 있습니다. 이 포지션은 단순한 인사 관리의 연장선이 아니라, 조직의 문화적 기반을 이해하고 선제적 리스크 관리와 노무 전략을 함께 설계할 수 있는 실무형 전문가를 위한 자리입니다.

노사 관계, 인사 제도, 조직 운영과 관련된 법적 기반을 견고히 다지면서도, 변화하는 구성원의 기대와 조직의 방향성을 함께 고려할 수 있는 균형 잡힌 시야를 가진 분을 찾고 있습니다.

[주요 업무 내용]

• 노무 리스크 사전 진단 및 조직 차원의 선제적 대응 전략 수립
• 고용노동부, 근로감독 등 대관 대응 및 법적 리스크 대응
• 사내 규정 및 인사제도 검토 및 운영 기준 설계
• 조직문화 및 구성원 경험과 연계된 HR 리스크 컨설팅
• 외부 자문기관(노무법인, 법무법인)과의 협업 및 자문 활용
• 노동법 관련 법령 및 판례 업데이트 모니터링

[자격 요건]

• 공인노무사 자격 보유자
• 노무 및 HR 관련 실무 경력 4년 이상
• 근로기준법, 노동관계법 등 노동법 전반에 대한 이해
• 조직 내부 커뮤니케이션 및 대관 대응에 대한 전략적 감각

[우대 사항]

• 복수 사업장 또는 복잡한 조직구조에서의 노무관리 경험
• 급변하는 산업군(디지털, 금융, 커머스 등) 내 유연한 조직문화 대응 경험
• 사내 인사팀 또는 노무법인, 노동청 등 외부 기관 협업 경험
• 탁월한 커뮤니케이션 역량 및 법률적 판단력

[이런 분들께 적합합니다]

• 리스크 대응을 넘어 ‘일하고 싶은 조직’을 설계하는 데 관심이 많은 분
• 법률 기반 위에 사람 중심의 조직 운영 방식을 고민하고 있는 분
• 현장의 문제를 제도와 시스템으로 풀어내는 데 강점을 가진 분
• 빠르게 변화하는 기업 환경 속에서 유연하게 사고하고 실행할 수 있는 분

[복지 및 처우]

• Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)

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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.

MyNext 인사이트

오늘날 급변하는 산업 환경 속에서 대기업들은 단순한 인사 관리를 넘어, 조직의 문화적 기반을 이해하고 선제적 리스크 관리와 노무 전략을 함께 설계할 전문가를 중요하게 여기고 있습니다. 노사 관계, 인사 제도, 조직 운영과 관련된 법적 기반을 견고히 다지면서도, 변화하는 구성원의 기대와 기업의 방향성을 함께 고려하는 균형 잡힌 시야를 가진 리더십의 가치가 그 어느 때보다 높게 평가되고 있습니다. 이는 '일하고 싶은 조직'을 만들고 지속 가능한 성장을 추구하는 기업들의 핵심 과제가 되고 있습니다.

리스크 대응을 넘어 '일하고 싶은 조직'을 설계하고, 법률 기반 위에 사람 중심의 조직 운영 방식을 고민하는 것은 매우 중요하고 영향력 있는 커리어입니다. 하지만 공인노무사 자격과 노무 및 HR 실무 경력을 갖추었음에도, 현장의 문제를 제도와 시스템으로 풀어내는 자신의 강점을 어떻게 브랜딩하여 조직 전반의 변화를 주도하는 전략가로 나아갈지 고민될 수 있습니다. MyNext 커리어 코칭 서비스는 이러한 고민을 해결하고, 여러분의 공인노무사 자격과 HR 실무 경험을 바탕으로 조직의 문화적 기반을 강화하고 선제적 리스크를 관리하는 전략가로서의 독보적인 커리어 포지셔닝을 제시해 드립니다.

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