[외국계 체인 호텔 ] HR Director

About the Role

글로벌 브랜드 호텔 체인 중 하나로, 본 호텔은 뛰어난 고객 경험을 넘어 지속 가능한 운영과 조직 문화를 지향하고 있습니다.

이번 포지션은 호텔 조직의 성과 중심 인사 전략을 총괄하며, 글로벌 본사 및 지역 본부와의 커뮤니케이션을 주도하는 HR 리더를 위한 자리입니다.

[주요 업무 내용]

• 호텔 전 조직의 HR 전략 기획 및 실행 (조직문화, 평가, 보상, 인재육성 등)
• 글로벌 본사 및 아시아 지역 본부와의 인사 정책 alignment
• 매니저급 이상 인재 리텐션 전략 및 승계 계획(Succession Planning) 수립
• 채용, 온보딩, 교육 체계 고도화 및 서비스 스탠다드 정립
• 근로기준법 및 노무 리스크 대응 등 국내 법령 기반 컴플라이언스 관리
• 전 직원 대상의 조직문화/리더십 프로그램 기획 및 운영
• HR 관련 KPI, 데이터 기반 의사결정 및 리포트 작성

[자격 요건]

• 4년제 학사 이상 (호텔경영, 경영, 심리, HRM 등 전공 우대)
• 호텔/리테일/글로벌 브랜드 조직에서 최소 10년 이상의 HR 경험
• HR Generalist 또는 HRBP, 인사기획 리더 경험 필수
• 글로벌 환경에서의 커뮤니케이션 및 매트릭스 조직 협업 능력
• 채용부터 조직문화, 노무관리, 교육/육성까지 전체 프로세스 경험자

[우대 사항]

• 글로벌 호텔 체인, 항공, 럭셔리 리테일 업계 등 고객 접점 중심의 산업 경험
• 글로벌 HR 시스템 운영 및 MNC 조직 구조 이해
• 영어 능통자 (본사 리포트 및 회의 참여 가능 수준)
• 최신 HR 트렌드 (Diversity & Inclusion, Well-being 등)에 대한 높은 관심과 실행 역량
• 팀 빌딩 및 조직 성장 과정의 리더십 경험

[이런 분들께 적합합니다]

• 글로벌 브랜드의 사람 중심 경영을 현장에서 구현해보고 싶은 분
• 호텔이라는 고객 접점 조직에서 사람을 통해 비즈니스 임팩트를 만들어보고 싶은 분
• 변화기에 있는 조직에서 인사 전략을 직접 설계하고 실행해 본 경험이 있는 분
• 글로벌 HQ와 긴밀하게 일하면서 자신의 HR 역량을 확장하고 싶은 분

[복지 및 처우]

• Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)

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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.

MyNext 인사이트

오늘날 글로벌 럭셔리 호텔 산업은 단순한 숙박을 넘어 브랜드의 철학과 문화가 살아 숨 쉬는 총체적인 경험을 제공하는 공간으로 진화하고 있습니다. 이러한 흐름 속에서, 뛰어난 고객 경험을 넘어 지속 가능한 운영과 조직 문화를 지향하는 호텔들은 성과 중심의 인사 전략을 총괄하며 조직의 핵심 가치를 구현할 HR 리더의 리더십을 중요하게 평가하고 있습니다. 특히 브랜드 본사의 글로벌 표준과 현지 시장의 특성을 조화시키며, 사람 중심 경영을 현장에서 구현할 수 있는 역량이 HR 분야의 중요한 지표가 되고 있습니다.

글로벌 브랜드 호텔 체인에서 HR Director로서 성과 중심 인사 전략을 총괄하고 본사와의 커뮤니케이션을 주도하는 것은 분명 도전적이면서도 영향력 있는 커리어입니다. 하지만 호텔/리테일 분야에서 HR Generalist 또는 HRBP 경험을 갖추었음에도, 글로벌 HQ 및 지역 본부와의 인사 정책 Alignment를 성공적으로 이끌고, 조직문화 및 리더십 프로그램을 통해 사람을 통해 비즈니스 임팩트를 만들어낼 자신만의 역량을 어떻게 브랜딩할지 고민될 수 있습니다. MyNext 커리어 코칭 서비스는 HR 필드의 호텔리어 분들 대상 변화기에 있는 조직에서 인사 전략을 직접 설계하고 실행하며 유명 호텔 체인에서의 HR 리더십을 발휘할 수 있는 전략적 방향성을 제시해 드립니다.

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