About the Role
청담동을 거점으로 프리미엄 라이프스타일을 선도하는 럭셔리 디저트 브랜드의 인사/총무 팀장 포지션입니다.
이 역할은 단순한 인사 처리 업무를 넘어, 급성장 중인 초기 조직의 기초를 든든하게 다지면서 직원과 경영진 모두를 잇는 핵심 파트너입니다.
현재 40명 규모의 조직을 체계적으로 관리하면서, 2026년 내 50명 규모로 확충할 때 필요한 기초를 함께 마련하는 의미 있는 포지션입니다. 화려한 HR 전략보다는 직원들이 신뢰할 수 있는 기본과 배려심 깊은 관리가 핵심입니다.
[주요 업무 내용]
1. 채용 & 신규 직원 입사 관리
- 경영진과 협력하여 채용 계획 수립 (신규 포지션 파악, 채용 일정 협의)
- 채용 공고 작성 및 배포
- 지원자 1차 스크리닝 및 면접 일정 조율
- 신규 직원 입사 서류 처리 (근로계약, 기본 정보 수집)
- 첫날 오리엔테이션 진행 (회사 소개, 기본 규칙, 복지 제도 안내)
- 신규 직원 적응 모니터링
2. 직원 관리 & 근태 관리
- 월별 출퇴근 기록 관리 및 확인
- 휴가 신청 접수 및 처리 (연차, 반차, 특별휴가 등)
- 장기 부재 직원 관리
- 직원 현황 파악 (조직도, 부서별 인원 현황 유지)
- 퇴직 직원 처리 (퇴직금 정산, 이직 서류 지원)
3. 급여 & 보험료 관리
- 월 급여 계산 및 지급 (기본급, 수당, 보너스 등)
- 소득세 원천징수 및 납부
- 4대 보험료 계산 및 납부 (국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)
- 급여 명세서 작성 및 배포
- 연말정산 자료 수집 및 정리
- 정부 보고서류 제출 (분기별 보고, 연 1회 정산)
4. 근로기준 및 법정 의무사항
- 근로계약서 작성 및 관리
- 최저임금, 근로시간, 휴가 기준 준수
- 직원 민원 및 불만 1차 대응
- 필요시 노무사 자문 요청
- 정부 기관 보고 및 신고서류 제출 지원
5. 총무 & 사무실 운영
- 사무실 공간 관리 (설비, 비품, 정리정돈)
- 용역업체 관리 (청소, 설비 유지보수 등)
- 사무용품 발주 및 재고 관리
- 회의실 일정 관리 및 기본 회의 지원
- 문서 및 계약서 보관 관리
- 직원 경조사 처리 (경조금 지급 등)
6. 기초 정책 및 제도 정비
- 경영진과 함께 기본 HR 정책 수립 (휴가 규정, 복리후생 제도 등)
- 직원 핸드북 또는 기본 안내 자료 정리
- 신규 직원 교육 자료 준비
- 기본적인 HR 기록 및 문서 관리
7. 경영진 보고 & 협력
- 월 1~2회 경영진 보고 (채용 현황, 직원 현황, 급여 사항 등)
- 필요시 조직 운영 관련 의견 제시
- 대표이사 의뢰사항 신속 처리
- 직원 관련 기초 통계 정리 및 보고
[자격 요건]
필수 경력 & 자격
- HR/총무 경력: 15년 이상의 실무 경력 (인사, 총무, HR 분야)
- 직급 경험: 30명 이상 규모 기업에서 인사팀장 또는 그에 준하는 직급 (최소 2년 이상)
- 채용 경험: 신입 및 경력 채용 진행, 채용 공고 작성 경험
- 급여/보험 관리: 월 급여 계산, 4대 보험 관리, 정부 보고 경험
- 행정 능력: 근로계약, 기본 법정 서류 관리 능력
- 의사소통: 경영진, 팀장, 직원 등 다양한 계층과의 소통 능력
- 실행력: 현장에서 필요한 것을 신속하게 챙기는 능력
[우대 사항]
- F&B, 호텔, 외식 업계 경험 → 프리미엄 브랜드 조직 문화 이해
- 중소기업 또는 스타트업에서의 조직 구축 경험 → 초기 조직 설계의 경험
- 엑셀, 기본 급여 관리 프로그램 활용 능력 → 실무 효율성
- 노무사/세무사와의 협력 경험 → 외부 전문가 네트워크
- 급속히 성장하는 기업에서의 조직 확대 경험 → 조직 확대 프로세스 이해
- 영어 또는 기본적인 글로벌 커뮤니케이션 능력 → 다국적 협력 가능성
[이런 분들께 적합합니다]
✓ 조직의 성장기에 동반자로 참여하고 싶은 분
(40명 → 50명 확대 과정에서 모든 부분을 주도적으로 챙길 기회)
✓ "믿을 수 있는 HR"이 되어주는 경험을 원하는 분
(급여 오류 없음, 휴가 처리 명확함, 직원이 안심할 수 있는 신뢰 구축)
✓ 프리미엄 F&B 브랜드의 조직 문화를 배우고 싶은 분
(럭셔리 라이프스타일 브랜드, 높은 기준의 서비스 마인드, 빠른 성장 조직의 운영)
✓ 경영진과 직원 모두를 잇는 핵심 역할을 하고 싶은 분
(경영진의 신뢰 + 직원들의 "지키는 사람" / 조직의 "따뜻한 중심")
✓ 실행 중심의 현장감 있는 일하는 방식을 경험하고 싶은 분
(화려한 전략보다 필요한 것을 신속하게 챙기는 실행력)
✓ 초기 조직 구축 경험을 포트폴리오로 삼아 커리어를 확장하고 싶은 분
(더 큰 규모 기업, HR 컨설팅, 스타트업 경영 등으로의 성장 기반)
[근무 환경]
- 고용 형태: 정규직
- 직급: 인사/총무 팀장
- 근무지: 청담동 본사 (프리미엄 라이프스타일 거점)
- 보고: 대표이사 직보
- 팀 구성: 현재 1인 (향후 보조 인력 추가 가능)
[복지 및 처우]
연봉
- Competitive (경력, 역량, 기업 성장 기여도에 따른 협의)
- 경험 많고 신뢰할 수 있는 HR 팀장을 환영하며, 충분한 보상 협의
복리후생
- 4대 보험 (국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험)
- 법정휴가 (연차, 반차, 경조휴가 등)
- 성과 인센티브 (경영진과 협의 가능)
[포지션의 가치]
📊 이 기회가 특별한 이유
1. 조직의 성장기에 동반자로 참여
40명 규모를 체계적으로 관리하면서 50명으로 확충할 때 필요한 기초를 함께 마련합니다. 단순한 "인사 처리"가 아닌 실제로 조직의 든든한 기둥이 되어주는 경험입니다.
2. 직원과 경영진 모두의 신뢰를 받을 기회
대표이사의 신뢰 속에서 동시에 직원들이 의지할 수 있는"따뜻한 HR"이 될 수 있습니다. 급여 오류가 없는지, 휴가 처리가 명확한지, 직원들이 편하게 일할 수 있는 환경인지 챙기는 기본이지만 중요한 역할입니다.
3. 프리미엄 F&B 브랜드의 조직 문화 습득
럭셔리 라이프스타일 브랜드의 직원 관리, 높은 기준의 서비스 마인드, 빠르게 성장하는 초기 조직의 운영 방식을 배울 수 있습니다. 이는 향후 어떤 조직에서든 큰 자산이 됩니다.
4. 자율성과 책임감 있는 역할
대표이사와의 직보 관계 속에서 HR/총무 부분의 전략과 실행에 대해 충분한 자율성을 갖고 의견을 제시할 수 있습니다. 경영진과 직원 모두에게 필요한 존재가 되는 경험입니다.
5. 경력 포트폴리오의 강화
초기 조직 구축, 급속 성장 기업에서의 HR 운영, 프리미엄 브랜드의 조직 관리 경험은 향후 더 큰 규모의 기업, HR 컨설팅, 스타트업 경영 등으로의 커리어 확장에 강력한 배경이 됩니다.
🎯 적합한 후보자
이상적인 경험
- HR/총무 분야 15년 이상 실무 경력
- 30명 이상 규모 기업에서 인사팀장 경험 (2년 이상)
- 채용부터 급여 관리, 조직 운영까지 전반적인 경험
- 중소기업 또는 초기 스타트업 조직 구축 경험
특히 추천
- 급여 계산 오류 없이, 휴가 처리 명확하게, 직원이 안심하고 맡길 수 있는 신뢰를 구축하고 싶은 분
- 경영진의 신뢰를 받으면서 동시에 직원들의 "지키는 사람"이 되고 싶은 분
- 프리미엄 브랜드의 빠른 성장 과정에 동반자로 함께하고 싶은 분
- 현장감 있게 일하면서 조직의 기초를 든든하게 다지고 싶은 분
- 새로운 조직과 함께 배우고 성장하려는 겸손함과 실행력 있는 분
[포지션 핵심 메시지]
이 자리의 핵심은 화려한 HR 전략이 아닙니다. 다음과 같은 분들에게 매우 의미 있는 기회가 될 것입니다:
- 급여 계산 오류 없고, 휴가 처리 명확하고, 직원들이 안심하고 맡길 수 있는 신뢰 구축
- 경영진의 신뢰를 받으면서 동시에 직원들의 "지키는 사람" 역할
- 프리미엄 F&B 조직의 빠른 성장 과정에 동반자로 함께하기
- 현장감 있게 일하면서 조직의 기초를 든든하게 다지기
- 낮은 자세로 새로운 브랜드와 함께 배우고 성장하기
이것이 바로 초기 조직 구축의 가장 중요한 가치입니다.
[포지션 매칭 및 프로필 등록]
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