![[IT 대기업] 공인 노무사 (In-House Labor Counsel)](https://images.spr.so/cdn-cgi/imagedelivery/j42No7y-dcokJuNgXeA0ig/85fefeab-38f5-4bc3-ba46-1d86fb681a97/(%EB%85%B8%EC%85%98)_Step_into_your_next_chapter/w=3840,quality=90,fit=scale-down)
Industry
Tech & Digital Innovation
Location
Seoul
About the Role
국내 선도 IT 서비스 기업에서 공인노무사 를 모집합니다.
이 포지션은 단순 자문 역할을 넘어, 사내 제도와 규정 전반을 설계·운영하고, 노사관계와 리스크 관리까지 책임지는 핵심 HR Legal 파트너 입니다.
법령과 제도의 변화에 신속히 대응하고, 조직의 안정적 운영을 위한 노사관계 관리 및 고충처리 프로세스를 리드할 수 있는 역량을 요구합니다.
[주요 업무]
- 최신 노동관계법령·제도 개정 모니터링 및 사내 규정 정비
- 선제적 노무 리스크 관리 및 현안 대응
- 징계위원회 운영: 조사·절차 관리·보고 포함 전반
- 노사협의회 운영: 사원대표 선출, 안건 기획, 회의 진행
- 근태·보상 관리 등 주요 인사 제도 운영 및 개선
[자격 요건]
- 공인노무사 자격증 보유
- 자격 취득 후 3년 이상의 실무 경험
- 대기업 또는 HR 전문 컨설팅사 근무 경험자
[우대 사항]
- 집단적·개별적 노사관계 실무 경험
- 노무법인 외 기업 실무 경험자
- 기획 및 보고 역량을 바탕으로 경영진 커뮤니케이션 경험이 있는 분
[이런 분들께 적합합니다]
- 제도 정비와 규정 관리를 넘어, 경영진과 협력해 전략적 HR Governance를 설계하고 싶은 분
- 복잡한 노사 환경에서도 합리적 해결책을 찾고 조직 신뢰를 높이는 데 강점이 있는 분
- 향후 CHRO·HR Compliance 리더십으로 성장하고자 하는 분
[복지 및 처우]
- Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)
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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.
MyNext 인사이트
공인노무사 포지션은 단순 법률 대응이 아니라, 기업 운영 안정성과 경영진 신뢰 확보를 위한 전략적 자문 에 가깝습니다. 특히 대기업·IT 기업의 경우 빠르게 변하는 노동 환경과 다양한 노사 이슈가 동시에 발생하기 때문에, 선제적 리스크 관리와 제도 설계 능력 이 곧 경쟁력이 됩니다.
이번 기회는 단순 노무 전문가를 넘어 HR Governance와 조직 문화의 안정성을 리드하는 Business Partner 로 자리매김할 수 있는 기회를 제공합니다.