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[글로벌 리테일 기업] HRBP

Industry

retail

Location

Seoul

About the Role

글로벌 리테일 그룹에서 HR Business Partner (Korea) 포지션을 오픈 합니다.

이 포지션은 한국 리테일 네트워크 전반의 HR 전략과 실행을 담당하며, 단순한 운영을 넘어 매장 성과와 브랜드 가치 제고를 위한 People Strategy를 리드하는 역할을 맡습니다. 본사 및 Regional HR과 긴밀히 협업 하면서 인력 구조·문화·조직 설계까지 주도하는 고난도 포지션으로, 리테일 산업의 변화와 확장을 현장에서 체감하며 조직을 성장 시키는 핵심 자리를 차지합니다.

[주요 업무 내용]

비즈니스 목표 달성을 위한 HRBP 전략 수립 및 실행
매장·세일즈 조직 중심의 인력 최적화 및 리더십 파이프라인 구축
Regional HR과 협업하여 인재 육성, 승계 계획, 평가·보상 체계 강화
매장 직원 경험(Employee Experience) 제고 및 브랜드 문화 내재화
복잡한 노무 관리 이슈, 갈등 해결, HR 리스크 대응
조직 변화 관리(신규 매장 오픈, 리테일 확장, 구조조정 포함)

[자격 요건]

HR 경력 8년 이상, 이 중 최소 5년 이상 HRBP 또는 HR 리더십 경험
글로벌 리테일, 소비재, 패션·럭셔리 산업 내 HR 경력 필수
한국 노동법 및 노무 관리 실무 전문성 보유
복잡한 매트릭스 조직에서의 Regional/Global 협업 경험
영어 커뮤니케이션 능력 및 대내외 프레젠테이션 역량 필수

[우대 사항]

럭셔리 리테일·주얼리·패션·코스메틱 산업 경험
대규모 매장 오픈·리테일 네트워크 확장 프로젝트 리드 경험
인재 개발 및 승계 계획 수립을 통한 조직 성장 성과 보유

[이런 분들께 적합합니다]

운영 중심의 HR을 넘어, 사업 파트너로서 경영진과 직접 맞서고 싶은 분
빠르게 변화하는 리테일 환경 속에서 HR 전략과 조직 설계를 동시에 경험하고 싶은 분
장기적으로 Regional HR 리더십 포지션을 목표로 하는 분

[복지 및 처우]

Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)

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MyNext 인사이트

리테일 산업에서 HRBP는 단순히 채용이나 제도 운영을 담당하는 관리자가 아닙니다. 매장 직원의 몰입도와 고객 경험, 그리고 브랜드 가치가 곧바로 연결되기 때문에 HR 전략이 곧 비즈니스 성과로 이어집니다. 이번 포지션은 인력 구조와 문화, 조직 설계까지 전담하는 만큼, 운영이 아닌 전략 파트너로서 경영진과 대등하게 대화할 수 있는 역량이 필요합니다.

특히 글로벌 리테일 그룹은 매트릭스 구조가 일반적이어서, 본사 및 Regional HR과의 긴밀한 협업 경험이 필수입니다. 단순히 로컬 제도를 지키는 수준이 아니라, 글로벌 스탠다드를 현지 문화와 연결해 실질적인 변화 관리를 주도해야 합니다. 신규 매장 오픈, 대규모 확장, 구조조정 같은 변화를 이끌어 본 경험이 있느냐가 핵심 차별 요소가 됩니다.

Ai 디지털 시대에 HRBP가 직면하는 과제는 더욱 복잡해지고 있습니다. HR 데이터 기반 분석, 직원 경험 설계, 변화 관리 역량이 필수로 요구됩니다. 이런 역량을 빠르게 내재화한다면, HRBP는 단순한 인사 담당자가 아니라 조직 성과를 직접 설계하는 Business Driver로 자리 잡을 수 있습니다. 커리어 전환이나 포지셔닝을 고민하는 리더라면, 지금이 자신의 HRBP 역량을 다시 점검해 볼 적기일 수 있습니다.

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