![[외국계 리테일기업] HR Director (Korea)](https://images.spr.so/cdn-cgi/imagedelivery/j42No7y-dcokJuNgXeA0ig/85fefeab-38f5-4bc3-ba46-1d86fb681a97/(%EB%85%B8%EC%85%98)_Step_into_your_next_chapter/w=3840,quality=90,fit=scale-down)
![[외국계 리테일기업] HR Director (Korea)](https://notion.so/icons/tabs-user_green.svg){kind=icon}
About the Role
외국계 리테일 기업의 HR Director (Korea) 포지션을 오픈합니다.
본 포지션은 한국 비즈니스 전반의 인사 전략을 총괄하며, 리테일 중심의 성장 전략을 HR 관점에서 지원하는 핵심 역할입니다. 단순한 운영 관리에 머무르지 않고, 리더십 파이프라인 구축·문화 정착·조직 변화를 리드하면서 장기적으로 브랜드 가치와 조직 역량을 함께 끌어올리는 책임을 맡습니다.
[주요 업무 내용]
- 한국 법인 전반의 인사 전략 수립 및 실행, 본사 및 Regional HR과 협업
- 리테일 채널 중심의 비즈니스 성장 지원을 위한 인력 구조 및 조직 설계
- 리더십 파이프라인 개발, 승계 계획 및 인재 육성 프로그램 운영
- 임직원 몰입도 제고, 문화 확산 및 내부 커뮤니케이션 강화
- 노무 관리, 갈등 해결, HR 리스크 대응 및 준법 경영 관리
- 채용·보상·러닝 등 HR 운영 체계 총괄 및 팀 리더십 제공
[자격 요건]
- HR 경력 10년 이상, 리테일/소비재/글로벌 기업 경험자
- 최소 5년 이상 HR 리더십 경험(Head of HR, HRBP Lead 등)
- 한국 노동법 및 노무 관리 실무 이해도 필수
- 조직 개발, 변화 관리, 리더십 육성 경험 보유
- 글로벌 매트릭스 조직에서의 협업 경험 및 영어 커뮤니케이션 능력
[우대 사항]
- 럭셔리 리테일·패션·주얼리·코스메틱 산업 경험
- 신규 매장 오픈, 리테일 네트워크 확장 등 대규모 조직 전환 경험
- 다국적 기업 환경에서 Regional/Global HR과 협업 경험
[이런 분들께 적합합니다]
- 단순한 HR 운영 관리가 아닌, 조직의 성장을 이끄는 파트너 역할을 하고 싶은 분
- 리테일 산업의 빠른 변화 속에서 인사 전략과 문화 구축을 동시에 경험하고 싶은 분
- 글로벌과 로컬을 잇는 People Strategy를 주도하고 싶은 분
[복지 및 처우]
- Competitive (본 포지션에 적합한 매칭 후보자분들께 상세 JD 및 Compensation 규모에 대한 MyNext의 전문적인 어드바이스를 제공합니다.)
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관심 포지션에 즉시 매칭 되지 않더라도, 향후 유사한 리더십 기회가 열릴 경우 우선적으로 연락 드릴 수 있도록 사전 프로필 등록을 권장 드립니다.
MyNext 인사이트
리테일 HR은 단순히 인력을 채용하고 관리하는 부서가 아닙니다. 매장 성과와 브랜드 경험, 직원 몰입도와 조직 문화까지 모두 직결되는 핵심 축입니다. 이번 포지션은 한국 내 리테일 네트워크와 브랜드 확장기를 맞아 조직을 근본적으로 설계하고, 향후 시장 내 입지를 결정짓는 중요한 역할을 수행합니다.
특히 글로벌 리테일 기업의 HR Director는 단순한 운영자라기보다 사업의 동반자이자 변화를 촉진하는 설계자에 가깝습니다. 장기적으로는 리테일 산업 내 다른 브랜드, 혹은 Regional HR 리더십으로의 성장까지 이어질 수 있는 커리어 레버리지를 제공합니다. 비슷한 리더십 포지션을 탐색하거나, 장기적인 커리어 로드맵을 점검하고 싶으시다면 MyNext 커리어 코칭에서 전략적인 가이드를 받아보실 수 있습니다.